《人事管理工作制度》

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86个PPT版为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。<BR>一、员工录用<BR>1.员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。<BR>2.调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：<BR>（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；<BR>（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；<BR>（3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。<BR>， 大小：8.00 KB