某公司技术部业绩考核暂行办法

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71个TXT版一、技术部员工现行工资结构：<br><br>浮动部分<br>基本工资岗位工资保险金绩效考核售前奖励项目提成其它奖罚<br>二、绩效考核工资的组成结构<br>1、绩效考核工资的基本结构<br>总绩效分（200分）<br>原有绩效分值（100分）此次新增部分（100分）<br>基础绩效分考核绩效分（140）<br>60分40分100分<br>例：技术部某员工MM的额定绩效考核工资为200元（对应原绩效分值100分），如某月总绩效分为150分，那么此员工该月绩效工资为：150*（200元/100分）=300元，超出额定绩效考核工资100元整；<br>2、各部分考评依据<br>（1）基础绩效分<br>为60分，当月技术人员未出现重大工作失误或违纪情况的不予扣分，如出现重大工作失误或违纪情况时由总经理酌情扣分；<br>（2）考核绩效分<br>最高为140分，依据当月技术人员参加的项目实施、售前支持、技术服务及其他工作（指的是除项目实施、售前支持、技术服务以外的有明确目的、具有一定工作量且经总经理认可的工作或任务）的具体情况，由相关领导进行加分，具体加分标准见四；<br>......， 大小：12.0 KB