首钢钢厂岗效工资考核分配管理办法(78个PDF)

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78个PDF根据公司分配制度改革方案原则要求，第二炼钢厂对分配制度进行改革，形成了新型的工资结构，为适应新型分配机制有效运行的要求，充分发挥考核分配的激励与约束作用，结合我厂实际情况制定岗效工资考核分配管理办法如下。<br>一、一、考核分配的原则<br>1、实行工资总额挂钩分配，包干使用的原则。分配制<br>度改革后，公司对我厂实行工资总额包干使用，（工资总额包括：岗位工资、效益工资、各种津补贴、年功工资、年终双薪），取消了“增收节支”、“连浇”等单项奖项，但精简人员部分的工资总额公司收回50。我厂对各单位在工资总额分配上实行工资总额挂钩分配包干使用的原则，即增人不增工资总额，因提高劳动效率精简人员减少的工资总额50留在各单位使用，因减少工作任务精简人员而减少的工资额由厂收回。<br>......<br>， 大小：20.0 KB