业务岗位员工绩效考核手册

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70个PDG业务岗位员工绩效考核手册<br>考核评价<br>内客<br>1、计划的饱满程序<br>2、计划的量化程度<br>3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）<br>4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）<br>5、计划完成质量<br>6、工作效率、敏捷度<br>工作态度<br>1、责任感<br>2、主动、用心努力<br>3、勤奋、不怠慢<br>4、不迟到、不早退、空岗<br>5、出勤（缺勤一天扣1分）<br>成绩评定标准：<br>A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上）<br>B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分）<br>C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分）<br>D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分）<br>E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；·凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；·出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；·出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。<br>......， 大小：41.0 KB