以绩效为导向的员工考核制度－－人力资源管理整合图

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70个PDG以绩效为导向的员工考核制度<br><br>内容<br>•绩效考核的意义与目的<br>•绩效考核的基本原则与内容体系<br>•绩效考核制度的设立原则<br>•绩效考核的方法与评估指针<br>•绩效考核恳谈与绩效辅导<br>•绩效考核用表之设计与用途<br>•绩效考核产生偏差的因素<br><br>人力资源管理整合图<br>绩效考核的双重涵意<br>绩效考核制度与业务目标相连结<br>绩效考核制度与人力资源管理的关系<br>绩效考核的PDCA<br>绩效考核的作业程序<br>传统的绩效考核<br>现代的绩效考核<br>绩效考核的比较绩<br>效考核之挑战〈360度〉<br>绩效考核的基本原则<br>绩效考核的内容体系<br>部门工作特质的考核<br>各职类人员之绩效考核<br>直、间接人员之绩效考核<br>绩效考核比重表<br>绩效考核评估期间之选择<br>......， 大小：204 KB