绩效考评和员工能力发展项目建议书

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28页文档目录<br>1.项目背景<br>2.主要问题分析<br>3.具体步骤<br>4.工作计划<br>5.新华信工作流程<br>6.项目成员组成<br>7.工作方式<br>8.方法论<br>9.附件一：合作协议<br>10.附件二：保密协议<br>11.附件三：工作人员背景<br>联合基因需要采用怎样的人力资源战略?<br>联合基因过去的人力资源如何适应企业的发展?<br>联合基因过去的人力资源管理存在什么问题?公司和员工分别如何看待公司的人力资源政策?<br>联合基因未来的发展需要哪些人力资源?影响联合基因人力资源管理的因素有哪些?高速发展和外部环境对联合基因的人力资源提出了哪些挑战?联合基因应该如何应对?<br>联合基因的人力资源管理如何考评和激励员工？<br>联合基因所在行业的人力资源管理的特征如何？<br>联合基因的考评激励体系如何适应新的竞争环境？<br>集团的高速发展和迅速膨胀对联合基因人力资源管理的影响如何？<br>联合基因人力资源管理如何应对从技术开发到技术产业化的挑战？<br>对技术人员考评激励的原则和方法?<br>影响技术人员积极性的主要因素是什么？<br>如何激励技术人员？短期激励和长期激励的怎样影响技术人员？<br>技术人员的综合素质如何提高?<br>联合基因怎样考评激励管理人员?<br>影响管理人员积极性的主要因素是什么?<br>如何量化管理人员的考评和激励？<br>激励的措施如何实施？<br>如何利用ESOP的优势推行先进的考评激励体系？<br>ESOP在联合基因实施的效果如何？<br>联合基因目前和未来如何实施ESOP计划?<br>联合基因如何全面实施员工能力发展计划?<br>目前的员工能力发展规划如何？<br>应该采用怎样的能力发展计划?如何吸引和培养技术和管理的尖端人才?如何培养技术型的经营管理人员和经营管理型的技术人员?<br>如何让员工和公司一起发展,使公司的发展目标成为员工的发展目标?<br>如何在绩效考评和员工能力发展计划中推进企业文化建设？<br>联合基因的文化如何？员工对公司文化的认同意义何在?<br>员工对公司的认同感如何?如何提高员工对公司文化的认同?<br>联合基因应该建设怎样的小型团队文化和集团团队文化?如何进行团队建设?<br>现状范围<br><br>了解高科技行业考评激励的动态：研究薪酬福利水平、增长水平、相关行业对本行业的影响<br>联合基因现行考评激励体系的总体原则<br>联合基因现行薪酬福利的组成<br>不同层次工作人员对现行薪酬福利的看法<br>联合基因现行考评体系分析<br>联合基因现行激励体系分析<br>不同业务部门考评激励差异分析<br>高层的考评激励<br>员工能力发展规划<br>团队文化建设<br>......， 大小：43.0 KB