- 名称:考核专员岗位说明书
- 类型:岗位管理
- 授权方式:免费版
- 更新时间:09-16 14:33:03
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《考核专员岗位说明书》简介
标签:岗位职责,岗位说明书,岗位职责范本,
岗位编号: 岗位名称 考核专员 所属部门 人力资源部 直接主管 薪资管理中心主任 直接下属 编写日期 编写部门 人力资源部 工作目的 为加强员工队伍的建设,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有的教育培训工作,促进各项管理工作的公正和民主,提高工作热情和劳动效率,在客观全面原则下,全面推行绩效考核工作。 工作职责 1、为了保证及时对员工的工作进行激励与促进,实施考核的相关工作 ——建立、健全企业的绩效考核体系、考核管理制度和流程; ——建立、健全员工异动的相关评价体系、制度和流程; ——实施各项考核(包括试用期考核、规定考核期的绩效考核等)的管理工作; ——在各项考核实施过程中,从技术方面对管理者进行支持; ——协调考核中发生的各种问题,并负责解决考核投诉事宜; ——协助、指导管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的改进; 2、为了发挥考核的真实有效性,宣传考核重要性并追踪考核结果。 ——通过各种渠道对考核工作及人员进行宣传、教育和培训; ——考核结果的统计整理,并将其结果转交薪酬福利专员,统计进行工资表的制作 ——考核结果的研究分析,向 培训中心提供改善原有教育培训工作的方向。 ——负责对考核成绩一贯优秀的员工进行统计,将其档案保存到后备人才库中,作为以后晋升的依据 工作权限 工作权限:对考核方案有修改解释权; 有对员工成绩、态度、能力进行考核的权限; 未经批准,有拒绝查阅考核结果的权限 任职者素质要求 , 大小:5.74 MB
Tag:岗位管理,岗位职责,岗位说明书,岗位职责范本,企业管理资料 - 人力资源管理 - 岗位管理