- 名称:副总经理岗位胜任能力模型
- 类型:岗位管理
- 授权方式:免费版
- 更新时间:09-16 14:36:36
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《副总经理岗位胜任能力模型》简介
标签:岗位职责,岗位说明书,岗位职责范本,
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运用说明:
一、可以运用本职位胜任能力模型对任职者进行“胜任度”的评估。
二、评估办法如下:1、“1级”为1分;“2级”为2分;“3级”为3分;“4级”为4分;“5级”为5分。2、评估者依据任职者的实际表现进行判定打分。如某个单项能力模型处于“1级”胜任标准以下,则该项能力模型打“0分”。3、也可组织任职者自行评估打分。如某个单项能力模型处于“1级”胜任标准以下,则该项能力模型打“0分”。4、24-32分为具有培养潜资,可以作为培养对象或接班人;33分-54分为基本胜任状态,需要辅导提升;55分-76分为胜任状态,有潜力可以挖掘,需要激励;77分-98分为较佳胜任状态,可以为组织创造较大的附加值;99-120分为完全胜任状态,是组织忠诚的合作伙伴。 , 大小:8.31 MB
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