综合管理部人事主管岗位说明书

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综合管理部人事主管岗位说明书
岗位名称 综合管理部人事主管 职位编号 
所属部门 综合管理部 所属层级 辅导层
行政级别 部门主管 考核上级 综合管理部经理
岗位职能：协助部门经理制定、组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
主要职责
1． 参与制定人力资源发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2． 参与制定、执行、监督公司人事管理制度；
3． 协助部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4． 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5． 与员工进行积极沟通；
6． 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7． 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8． 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9． 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10．配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11．具体负责薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培训管理、员工职业生涯规划；
12．根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
13．完成部门经理交办的其他工作。
工作场所 办公室 环境状况 舒适、无职业病危害
直接上级 综合管理部经理 直接下属 综合管理部人事专员
晋升方向 综合管理部经理 轮换岗位 无
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