员工手册格式

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第十四章  劳动保护
第三十六条  未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。
第三十七条  一旦发现所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或异常情况，应立即报告上级负责人。
第三十八条  未经许可不得在安全装置上添、减仪器和零件。
第三十九条  从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。
第四十条  未经许可不得进入他人办公室、仓库、服务总台、工程部及其他特殊场所。
第四十一条  工作期间发生工伤事故，在场员工应及时通知医生和保安到现场处理。严重情况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部作详细的事故记录。对受伤员工应及时救治，必要时送往医院治疗。
第四十二条  工伤事故的处理按照中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。
第四十三条  预防火灾是每个员工的义务。紧急通道口应始终保持畅通，禁止设备、材料或库存商品堵塞通道口。随时防范消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。每一位员工均应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并参加相关培训。

第十五章  处罚规定
第四十四条  公司员工处罚分为三种：口头警告、书面警告、解雇。
第四十五条  凡违反本员工手册及公司其他相关制度的，视情况给予口头或书面警告。
第四十六条  有下列情况之一者，处以解雇：
（1） 试用期内旷工累计满一天，或者试用期后旷工连续三天，或者一年内累计满五天。
（2）玩忽职守，给公司利益造成严重损失。
（3）泄露公司机密资料，以至损害公司利益。
（4） 偷窃或盗用公司或同事财物。
（5） 贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。
（6） 无理取闹，严重干扰公司业务。
（7） 违反公司商业行为准则，并导致公司利益损失。
（8） 触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。
（9） 辱骂顾客，上级。
（10） 谩骂打架、使用暴力行为。
（11） 同事间发生不合适的暧昧行为。
（12） 在商场内吸烟。
（13） 工作时间酗酒，或者工作前酗酒影响工作和公司形象。
（14） 未经授权使用公司的器材、设备。， 大小：4.77 MB