某大厦员工手册

标签：考勤制度,业务经理管理手册,
总 则
1、本员工手册是XXXX大厦全体员工务必遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。
2、本手册解释权属XXXX大厦管理中心总办室。
3、如有必要的增减或修改条款，大厦将通告于全体员工。
第一章 聘 用
一、用工原则
以工作能力为标准，以德才兼备为条件，注重工作态度与能力的有机结合。
二、受聘
所有应聘人员获本企业录用后，将先经试用，并与大厦签订试用期合同。
三、试用
新员工及调岗调职员工，试用期为三个月；大、中专分配的应届毕业生见习期为一年。大厦将根据其表现，酌情延长和缩短试用期。新员工试用期间享受试用期工资。
四、正式聘用
1、 试用期满，若员工表现良好，经双方同意签订聘用合用，合同签订后员工方可享受大厦为正式员工所提供的福利待遇。
2、 聘用合同一式两份，由归口管理部门建档保存一份，个人持有一份。
3、 合同期满，如员工与大厦一致同意，可对聘用合同进行续签。
五、身体检查
员工上岗就职前，必须通过本大厦指定医院的体格检查，合格者才予以录用。
六、大厦证件
受聘员工将获大厦工号牌一个，如有遗失，应立即向归口管理部门申请补发，并缴付工本费。终止合同时将工号牌交还归口管理部门。
七、工作时间
1. 实行每日八小时，平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。大厦有权依据劳动法，按实际运行需要，安排调整员工的工作时间。
2. 夜班及公休日上班或值班按大厦规定执行。
3. 在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时，不属于加班。
八、企业工龄
员工经试用合格签订聘用合同，即视为大厦正式员工。签订试用合同的当日为企业工龄起始时间。
九、个人资料
所有新聘员工，均须如实填报“员工登记表”，大厦将保存员工最新的家庭地址、婚姻情况、子女和其它有关资料。在上述内容发生变化时，员工必须在一周内通知归口管理部门并提交有关证明文件副本。
十、工作考核与测评
员工的工作表现将由直属主管进行定期考核，测评由归口管理部门主持，测评分业务知识和业务操作两部分，测评报告将成为员工档案的一部分。
十一、晋升
全体员工均有被提升的机会，大厦主要根据该员工的工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺等给予晋升。
十二、调职
1、 大厦有权根据实际工作需要，将员工调任至其他部门或其他岗位工作。
2、 员工调整岗位和调职后，前三个月为试用期，视工作情况确定留用、调职或辞退。
十三、终止聘用合同
合同期满如终止聘用合同，任何一方均须提前十五天通知对方。
有下列情况之一者，大厦有权随时解除聘用合同，给予辞退处理，不做任何补偿。
1、 在试用期不符合录用条件；
2、 严重违反大厦劳动纪律或规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，给大厦造成重大损失的；
4、 工作屡犯错误，不符合大厦用工要求或不服从指挥的；
5、 被依法追究刑事责任的。
十四、辞职
1、 在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，应提前十五天写出书面申请，经大厦批准后方可办理离职手续，否则须向大厦交付一个月本人工资代替。
2、 未经批准擅自离职者，大厦将根据其离职时间长短，按员工每天50元，经理以上每天100元从其信誉保证金中扣除。
3、 员工擅自离职，给大厦造成重大损失的，将依法追究责任。
4、 曾在本大厦接受过境内外培训的员工，自培训日起，五年内提出辞职，须付偿企业所支付的培训费用。具体为：一年内辞职，付偿全部费用：一年——二年辞职，付偿80%培训费用；二年——三年辞职，付偿60%培训费用；三年以上、五年以内辞职付偿40%培训费用。
， 大小：531 KB