试用期员工管理办法

标签：考勤制度,业务经理管理手册,
1.0 目的
为了准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，确认新进员工与岗位的匹配度，帮助新员工有效地融入公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷与不足，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。
2.0 适用范围
本办法适用于集团公司试用期员工的管理，集团下属子公司参照执行。
3.0 定义
  试用期：是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。
4.0 职责
4.1 用人部门：负责新员工的工作安排、培训指导、考核评价。
4.2 人力资源部：负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价。
5.0 内容
5.1 试用期限
5.1.1 新进员工原则上都应设定试用期（特聘、特约人员及董事会成员除外）。
5.1.2 新进员工试用期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行确定。各类岗位试用期限基准如下：， 大小：328 KB