劳动合同法实施条例解析与实案实说

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上半年，本市各仲裁机构共收到劳动争议申诉32318件，涉及劳动者人数43785人，同比增长115.3%；经审查，受理立案28310件，同比增长113.2%；因超过时效、非劳动争议等不予受理4008件。其中《调解仲裁法》实施以来，共收到劳动争议申诉13914件，涉及劳动者人数18707人，同比增长167.4%；经审查不予受理1672件；受理立案12242件，同比增长156.4%。从争议内容看，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等经济性争议继续增多，撤消解除、岗位变更等传统的身份性争议继续减少，经济性争议已替代身份性争议，成为争议重点。劳动报酬（“欠薪”）、保险福利（“欠保”）、经济补偿金（“欠金”）争议分别要占立案总数的43..9%、23.3%、18.1%，合计占总量的85.3%。从争议焦点看，《劳动合同法》的效应已经初步呈现。上半年要求签订无固定期限劳动合同的争议同比增长八倍以上，主要集中在外资企业、股份联营企业。解除终止合同经济补偿金争议同比增长167.6%，其中私营企业增长高达206.4%，股份联营企业增长高达199.5%。， 大小：137 KB