三、后勤保障工作（20分）
及时做好局机关的后勤保障工作，得基本分。每出现一次失误扣2分，年终经机关全体人员测评，满意率80％以下，每一个百分点扣1分。
四、审计成果转化情况考核（30分）
全年15分审计信息（含宣传稿件、研讨文章）采用任务数，定期向县两办《内参信息》、《情况反映》报送信息稿件，完成的得基本分，完不成任务扣25分。
五、廉政建设情况考核（15分）
考核计分办法同业务科室一样。
局长：
一、履行基本岗位职责（30分）
抓好全面工作，制订好全年审计工作计划，适时按计划组织实施，及时协调、解决工作中存在矛盾和问题，使全局审计工作和队伍建设争先创优的，得基本分。被县政府通报批评的，有一项（次）扣10分，被市政府级以上通报批评，按10分一级累加扣分。市局年度考核为倒数后三名的，扣15分，倒数第一名不得分。年终全局人员测评，不满意率每10％扣2分。
二、坚持依法审计（30分）
全局无质量事故得基本分。出现一起审计复议或行政诉讼，结果推翻审计决定的，不得分。
三、做好廉洁审计工作（15分）
全局无一起不廉洁案件得基本分。出现一起审计不廉洁案件被查处的，扣10分。
四、搞好审计成果转化工作（25分）
完成15分审计信息采用任务数的，得基本分，完不成任务不得分。
副局长：
一、履行基本岗位职责（30分）
全面完成分工科室各项工作任务，科室年度审计项目及时保质完成；认真搞好有关审计项目方案审定及其实施工作，及时协调解决审计组工作中的矛盾和问题；全年要安排一定时间参与分工科室项目审计工作；分管工作至少有一项受县（含部门）以上表彰；年终由全局人员测评，不满意率每10％扣2分。分管工作无县以上表彰的扣5分，所分工科室年终考核末位的有一个扣5分；其他分管工作有一项未按年初计划完成的扣5分，被县级以上通报批评的每次按10分一级扣分。www.xuexue6.com免费提供
二、检查落实工作（30分）
保证年度分工科室工作及时完成，审计规范操作，项目按时实施完成，档案及时立卷归档，决定及时落实，科室平均精品（含视同精品的单项工作）项目2个，得基本分。精品项目少一个扣5分。分工科室项目实施中，出现不按时完成的，或出现审计程序不规范，或决定和意见未及时落实的，或档案未及时立卷的，有一个扣2分；
三、做好廉洁审计工作（15分）
分工科室无审计不廉洁案件得基本分。分工的审计组在被审计单位违反“十不准”规定的，发现并查实一次扣5分。
四、搞好审计成果转化工作（25分）
完成15分审计信息采用任务数的，得基本分，完不成任务不得分。
基本责任的工作情况还采取全体人员集体测评，凡测评结果为第一名和最后一名的，分别加5分和扣5分。
争先创优考核
全局人员招商引资工作，凡提供有价值的信息或完成招商引资有功的人员加5－20分。鼓励全体人员学习，对新取得中级、高级职称人员分别加3分、5分。
业务科室：
一、业务科室人均完成项目达到2个以上的，每多完成一个审计项目，可视工作量大小加3－5分。固投科超额完成的工作量，每100万元加0.5分。
二、固投科每核减（财政性资金）工程决算额20万元加1分，业务科室核减县财政安排专项资金支出每20万元加1分。
三、审计人员发现小金库的，以查出的小金库（凭审计文书中认定的“小金库”为准）数额加分，30万元以下每1万元加1.5分；30万至100万元每1万元加0.5分；100万元以上每1万元加0.1分，一个项目封顶100分；对审计中发现的账外账，按小金库的80%标准加分；对审计决定上缴罚没的款项：每上缴到账1万元罚没收入加3分（指缴入财政罚没专户）；补缴偷逃税、费 （正常欠交税金不算）入库到账金额每10万元加2分。固投科核减额财政奖励到单位账户的资金视同缴入专户的金额考核。
四、审计信息总得分（按市局考核口径计算）扣除任务基本分后，按25％比例折算加分。审计报告（含摘报）被县、市批示，有一份加2、4分，重复批示的，有一份加1、2分；审计和调查的建议被有关部门采纳，有一例加1分，政府转发的加10分，政府办转发的加5分，形成县长会办纪要的，每次加10分，被县级以上政府采纳的按5分一级加分。
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