（三）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享受的休假。假期一般为天，晚婚者为天（男岁，女岁）。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。www.xuexue6.com免费提供
（四）丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
（五）产假。指女职工生育后按规定享受的休假。办理了独生子女证明的，可休产假个月；未办理独生子证明的休产假个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。
女职工怀孕个月流产的，根据医务部门意见，给予天产假，怀孕个月以上流产的，给予天产假。
育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予天计划生育假，实行输卵结扎的，给予天计划内生育假；对己采取长效措施而又流产的女职工，经医院证明，给予天的产假。男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予天计划生育假。
到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。
（六）护理假。指因配偶生育需要护理的假期。按规定男职工因配偶生育可给予天的护理假，其中晚育者享受天。超过规定假期的按事假处理。
（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。
职工探望配偶，每年给予一方探亲假次，假期为天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返次路费。职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。
未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假次，假期为天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可年探望一次，假期为天。往返路费由单位予以报销。
己婚职工探望父母，每年给予探亲假次，假期为天。机关工作年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。
职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。
第四章请假程序及审批
第十条机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度：
员工请假，一律填制统一印制的一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核的依据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。
（一）病、事假（不含双休日、法定节假日），天以内由部室负责人审批；天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批；副经理以上干部天以内由分管行长审批，天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。
（二）探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。请假手续交办公室考核备查。
（三）副行级干部请假一律由行长审批；行长请假报省分行人事处批准。
（四）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向人力资源管理部消假。到岗不消假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向部门负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。
第五章加班管理
第十一条员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。
第十二条抵销（抵减）程序。季未，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资源管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。
本年未用完的探亲假除抵减病、事假外，不能跨年度享用。
第六章考勤
每十三条考勤。考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。
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