劳动保障干部先进事迹材料--公仆本色
公仆本色
—记xx县劳动和社会保障局局长xx
“上不辱使命，下不负重望”，这是xx到xx县劳动和社会保障局任局长时的诺言。如今6年过去了，他以自己的人格魅力和模范行动展示了一个共产党员的高尚情操，展示了一个劳动保障干部对事业的不懈追求和无私奉献，为xx县的劳动保障工作谱写了新的篇章。
创 新
为了加强工资审批管理，阻塞漏洞，xx与班子成员潜心琢磨、精心研究制定了“工资联审制度”。即“内部联审”，机关企事业单位先到各保险部门缴费认证，然后工资办审批工资，确保了保险基金征缴和人员管理，实行该制度后每年基金征缴率均达100％；“外部联审”，生产单位先得到相关部门的计划认证、产量认证、资源认证，定额站才予以审批，加强了林业资源的宏观调控，有效遏制了套取工资现象，两年来拒付不合理工资达98万元。“工资联审制度”得到上级业务主管部门和xx县（局）高度评价。
员工素质是事业成功的保证，怎样提高？只有学习。xx强调“学习是第一要务，怎么抓也不过分，谁抓也不越位”。时间上“许串不许占，雷打不动”。记笔记、写心得、业务讲座、参加考试他率先垂范，六年如一日。现在，劳动和社会保障局已成为全区劳动保障系统公认的学习型机关。他倡导创办的《劳动保障简报》，截至目前已编制了18期，领导科员都是信息员，从不同侧面展示劳动保障工作，成为全局对外宣传的主阵地。学习使全局职工的整体素质有了明显提高。
xx爱才惜才举才，精心营造人才摇篮。单位里青年职工较多，李树森非常关心他们的成长。他常说：“时代大潮，大浪淘沙，劳动保障干部具备业务能力、法律知识、政治水平还不够，新形势下还应具备写作能力、语言表达能力、微机操作能力。”他规定每人每月一篇信息、每季度一次业务讲座、半年一篇调研文章。初稿由他亲自批改，大到谋篇，小到标点，然后定稿。青年职工的写作能力迅速提高。有锻炼机会，xx就鼓励支持他们参与。20**年黑龙江省举办的wto知识竞赛，劳动和社会保障局代表xx县组队参赛，68支队伍中，取得了第20名的优异成绩，为xx这个边陲小镇争得了荣誉。近年来，在xx的悉心培养和正确领导下，有能力、有水平的领导干部不断脱颖而出，先后培养选拔科级干部10人，有10人加入党组织，3人考入海关和国家进出口检验检疫局。xx这位当代“伯乐”，以他特有的人格魅力，得到了人们的尊重和赞誉。
创建一流的服务环境一直是他任局长以来不懈追求的目标。为了改善老旧办公环境，他在单位内部勒腰带节约资金，向外部积极请示县政府，协调财政部门，跑了多少路，打了多少报告，连他自己也记不清了。功夫不负有心人，20**年能容纳150人的培训大厅、容纳30人的劳动仲裁庭、200平米的一站式服务大厅建成了。xx提出办公车辆不换，办公桌椅不换，却为培训大厅购置了电教设备，服务大厅每人添置了一台电脑。他精心设计的一站式服务大厅，真正体现了以人为本的服务理念，给办事的职工群众带来了高效快捷的服务。以前楼上楼下走几个办公室，盖几个印章，花很长时间办完的事项，在一站式服务大厅10几分钟就可办完，切实提高了工作效率。这样的办公环境在全省县级劳动保障部门也是名列前茅的，到这里检查的上级领导，无不被李树森对劳动保障事业的执著追求和出色的协调能力、敢想敢做的魄力所折服。
勤 政
xx经常告诫员工：“一线职工爬冰卧雪创造产值，民营企业、个体业户合法经营依法纳税，他们是我们的衣食父母，我们的职责就是服务职工群众”。他高度重视劳动仲裁工作，建立了一把手负责制，凭借他多年积累的经验，和对职工群众的深厚感情，他亲自参与处理了多起疑难案件。于印坤是xx木业公司的职工，20**年他一人就上访十多次，因为他多次上访，每次都骂骂咧咧的，局里职工大多都认识他。有一次，于印坤因为医疗鉴定没有鉴定上等级，认为鉴定的不合理，又找到了仲裁办。他一进屋就开骂并用他的拐棍拍打办公桌。xx接待了他，细致地询问事情经过，对于印坤说："老同志，您消消气，既然您能来到这里，就说明您还是相信我们的，您放心，我们一定会给您一个满意的答复"。当即他责成仲裁员送于印坤到医院重新鉴定。由于老人腿脚不利索，仲裁员扶着他往返楼上楼下，重新鉴定了工伤等级。事后，于印坤自己感到不好意思了，来到仲裁办赔礼道歉，还把感谢信贴在走廊上。从那以后，这位上访老户不仅自己不上访，有时还帮助仲裁办的同志做别人的思想工作。劳动仲裁工作的有效开展,为漠河职工群众排忧解难、排解纠纷做出了突出贡献。
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