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国有林场情况汇报

[09-22 21:24:39]   来源:http://www.xuexue6.com  汇报材料   阅读:6497
概要:. 一、***林场基本情况***县***林场始建于1959年,经营总面积3216亩,有林地面积2700亩,其中防护林、特用林面积1940亩。林场现有在职干部职工32人,离退休人员15人,为县林业局管理的自收自支事业单位。***林场是在涝洼、积水的重盐碱地上建立起来的,建场之初,通过
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一、***林场基本情况
***县***林场始建于1959年,经营总面积3216亩,有林地面积2700亩,其中防护林、特用林面积1940亩。林场现有在职干部职工32人,离退休人员15人,为县林业局管理的自收自支事业单位。***林场是在涝洼、积水的重盐碱地上建立起来的,建场之初,通过反复试验、筛选,探索出了盐碱地造林的有效方法,在不毛之地上建起了大面积白榆林、刺槐林,并在基因收集、良种选育、试验繁殖等方面进行了深入的研究,从1984年至今,连续获得13项林业科技成果,受到上级林业部门的高度重视。近年来,我们进一步解放思想,更新观念,不断深化场圃管理体制,采取走出去,请进来等多种形式,大胆借签外地经验,走“以林为主,多种经营、拓宽领域”的路子,形成了集体经营,个人承包管理,以产计酬目标经营的生产责任制,取得了显著成效。2000年以来连续三年被评为省林业系统先进单位,20**年被评为全国特色种苗基地和全国质量信得过苗圃。在工作中,我们主要抓了以下几个方面:
(一)以林为主,科学经营,确保林木资源的稳定增长。1984年***林场被原国家林业部和山东省林业厅确定为部省联营林木良种基地,主要承担白榆、刺槐、毛白杨等树种的基因收集、保存、良种选育、繁殖、试验、示范等任务。从84年到94年,共汇集榆属优良种源13个,优良单株57个,优良类型26个,计115个材料;汇集刺槐优良单株72个,优良类型26个,计74个材料。经过两期工程建设,建成白榆、刺槐基因汇集区、白榆种子园、母树林、子代测定林、采穗圃、毛白杨品种对比试验林、柳树优良品种对比试验林、杂交杨优良品系对比试验林、白榆优良品种示范林等多种试验示范林。其中白榆基因库、白榆种子园、白榆母树林属国家级重点试验林。近几年又先后争取到“黄淮海农业综合开发林业育苗基地”、“全国林木良种基地”“三倍体毛白杨优良无性系选择课题”试验基地等项目。目前,***林场以白榆基因库等为主的各种特用林已发展到1940亩,占全场经营总面积的63%,占有林地面积的93%,形成了以特用林地为主体的生态型林场,在良种选育、试验、示范以及开展国内、国际间良种交流与合作中发挥了重要作用。美国、刚果、赞比亚、日本等8个国家或地区及国际林联的林木良种专家学者多次来场参观、考察,给予了高度评价。生产的苗木、种子、穗条等良种材料供应到国内20多个省、市,在“三北”防护林工程建设、沿黄防护林工程建设等国家重点工程建设中发挥了重要作用。承担的国家、省、市下达的科研任务取得了丰硕成果,先后有13项研究成果获省、市科技进步奖。
(二)以市场为导向,调整种植结构,增加经济收入。为了增强林场自身发展能力,增加经济收入,同时也为我县的林木良种化发展做出更大贡献,近几年来,林场积极进行种植结构调整,依托部省联建良种基地的优势,大力发展良种商品苗生产,使良种生产能力显著提高。根据社会需要,进行了名、特、优、稀经济林树种、用材绿化树种及花卉品种的引进、繁育、示范和推广,先后引进了经济林树种中华寿桃、凯特杏、金太阳杏、水晶梨、蒙阴红石榴、沾化冬枣、磨盘柿子等;引进杨树107、108、20**杂交杨、二倍体、三倍体毛白杨、雄性毛白杨、窄冠毛白杨、84K杨等30多个优良无性系;园林绿化树种引进了雪松、冬青、蜀桧、女贞、洒金柏、花柏、国槐、法桐、白腊、金丝柳、瓜子黄杨、雀舌黄杨、大叶垂榆、大叶青榆、马褂木等,优质良种达到600多个,适宜育苗的600亩土地全部育上了苗,在圃苗木达到700余万株,年出圃各种苗木100万株,实现销售收入30万元左右,生产苗木在我县淮防林工程、黄淮海综合农业开发、绿色通道建设等林业重点工程及特色林果基地建设中发挥了重要作用,产生了良好的社会效益。
(三)落实生产责任制,提高干部职工的劳动积极性。林场作为自收自支、企业化管理的事业单位,要适应形势发展的要求,就必须强化管理,落实责任。我们一方面带领林场干部职工到先进地区参观学习,引导他们进一步统一思想,提高认识,增强发展林场的信心和决心,一方面不断改革完善管理制度,打破干部职工的界限,实行生产岗位责任制。在生产上采取三定、六统一的办法,即定人员、定任务、定报酬;统一种植、统一浇水、统一打药、统一指导技术、统一核定用工。在销售过程中,由集体把关起苗,统一推销苗木,实行全方位服务。并对育苗地实行了生产承包经营,按照生产实际,对每个人的承包经营地块用工多少进行核算,分阶段定出指标,完不成任务或不符合要求的按规定罚款,在经济上把场圃效益与个人收入挂起钩来。由于任务明确,考核具体,绩效挂钩直接,大大增强了干部职工的责任心和工作积极性。

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