（1）在药品采购和医用设备、医用耗材采购中，部分单位存在有让利或折扣情况，但让利和折扣金额按规定入账，未发现不按照行政事业财务会计制度规定明确如实记载，私设小金库，用于少数人私分等违规违法现象。
（2）在临床活动中，未发现有医务人员收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业以各种名义给予的财物、回扣或提成现象。
（3）在基建和药招标中，未发现收受有关企业和经营人员给予的回扣现象。
（4）在物资采购中，未发现有关企业和经销人员给予的回扣现象。
通过自查，未发现商业贿赂的重大案件。这次初步自查，虽然未发现有违反规定的贿赂事实，但广大干部职工从中得到了一次很好的政治思想和医德医风教育，进一步端正了工作态度，提高了思想认识，起到了一定的镇慑作用，为更好开展医疗卫生工作打下坚实基础。
二、结合实际建立防治商业贿赂长效机制
（一）建立从源头上防治商业贿赂制度。
一是制定了《关于（建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要）的具体措施》，使卫生系统的反腐倡廉工作逐步走向系统化、规范化、科学化和法制化的轨道。
二是制定了《××县卫生局治理医药购销领域商业贿赂工作制度》、《××县卫生局医药购销函询监察制度》。并在全县卫生系统实行签订医药购销廉洁承诺书制度。要求各医疗卫生单位在采购药品、医用器械材料时，与药品经销单位（医药公司、医药企业等）签订《药品经销廉洁承诺书》，医院与药品经销单位需做出承诺，明确约定医药生产、经营企业及其营销人员不得以回扣、提成等不正当手段促销，合法经营，坚决抵制医药领域的商业贿赂。
三是建立《药品使用动态监控制度》。明确规定县级医疗单位要把药品收入控制在业务收入的45%，乡（镇）卫生院要把药品收入控制在60%以内，并将其列入卫生系统综合目标管理责任制，一起考核，从而遏制开单提成和开大处方的行为。对药品使用波幅较大的进行动态分析，并采取相应措施进行监控。
四是实行重要岗位轮岗制度。为了防止药品采购人员形成的关系网，卫生局明确规定了各医疗单位的药剂科主任和药品采购人员实行定期换岗制度，每3—5年换岗一次。
（二）建立廉洁从医制度。
全卫生系统严格执行上级卫生行政管理部门《关于加强医疗卫生机构领导干部和工作人员廉洁从政从业管理的规定》、《卫生系统廉洁从医十不准规定》、《医疗机构实行价格公示的规定》等制度，对收受“红包”、馈赠、回扣、提成以及乱收费、分解收费、自定标准乱涨价、私设“小金库”、药品招标等方面作出了严格规定，用制度规范医疗卫生单位领导干部和医务人员的从政从医行为。
（三）结合“医院管理年”活动的深入开展，进一步规范医疗机构的执业行为。
各医疗卫生单位建立医疗服务巡查制，组织专门人员，对医务人员的服务态度、医疗质量、检查检验、用药、收费等情况进行不定期巡查；建立医师不当处方院内点评公示制。对用药不合理的予以公示，不断规范医务人员处方行为；建立药品用量动态监测预警制。要求各医疗机构每月对医务人员用药数量和金额情况进行统计和排序，对排在前十位的进行综合分析，对乱用药的予以“黄牌”警告，并对当事人进行教育、诫勉谈话。同时，在全县卫生系统医务人员中开展“爱岗敬业、诚信行医，争做人民满意健康卫士”主题活动。树立一批正面典型，进一步弘扬正气、鼓舞士气、树立形象，使卫生工作更好地为人民健康服务、为构建和谐社会服务。
三、存在问题
我县卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作已进行了三个多月，工作进展顺利。但仍存在着一些问题：
1、有些单位宣传教育工作不够深入。个别单位和一些干部职工存在思想认识偏差。认为治理医药购销领域商业贿赂专项工作是领导及重点科室的事情，与己无关。
2、有些医院领导和医务人员对开展专项治理工作重视不够，思想认识不到位，存在埋怨情绪和各种顾虑、侥幸心理，对专项治理工作采取观望、等待的态度。
3、个别医疗机构存在畏难情绪。有的单位担心开展专项治理专项工作会损害卫生单位形象，挫伤医务人员积极性，对开展工作产生畏难情绪。
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