1—9月县委常委会议决定事项落实较好，16个常委会议纪要60项决定事项，已落实52项。还有以下事项尚待逐步落实：一是人员调配问题。县纪委、县委宣传部、县委统战部的工作人员调配，县委统战部常务副部长兼政协副秘书长的决定尚未落实。二是将县维护稳定领导小组办公室申报为常设办事机构，与县综治办合署办公的决定尚未落实。三是科普专项经费已落实3万元，需进一步加大落实力度。四是统一定编调剂车辆，解决机关工委无工作用车的决定尚未落实。五是在县城广场安装电子显示屏，在适宜地段设置读报栏的决定尚未落实。
二、工作过程中值得肯定的方面
1、思路清晰。全县各级各部门都能紧紧围绕县委、县政府的统一安排，结合乡镇和部门实际，认真思考本乡镇本部门的发展，发展思路清晰，目标任务具体，发展有序推进。
2、重点突出。工作中注重讲究工作方法，在抓好发展的同时，突出抓好了信访维稳、基层组织建设、重点项目建设、州县实事等重点工作。全县除通畅工程第二期任务不能按期完成外，其他几项重点工作都能按预期目标按期完成。
3、措施有力。各级领导班子分工明确，团结合作，班子成员对自己分管的工作都思考得比较深，工作做得比较细，效果也很明显。
4、状态较好。今年的任务比较重，灾情比较大，社情比较复杂，工作难度相当大，但乡镇领导班子成员，尤其是主要领导没有抱怨，没有推卸，做了不少事，效果较好。
三、普遍存在的问题
1、关于干部队伍教育和管理的问题。乡镇班子换届后，新进班子成员人年轻，进班子时间又短，履行工作职能缺乏经验，要加强系统培训，提高他们的能力和素质。县直部门普遍存在干部队伍年龄老化，工作人员紧缺的结构性问题，特别是专业技术人员紧缺，致使部分工作难以开展，效率不高。乡镇一般干部难以管理，乡镇直部门的机关干部作风亟待转变，乡镇普遍感到新时期，特别是现在工资直达后，管理干部的手段弱化，干部吃大锅饭、干好干坏一个样是当前干部教育管理应该破改的难题。转制事业单位人员的管理成为真空，转制事业单位的资金监管机制不健全，县直主管局和乡镇直部门的财务手续不健全，资金运行不安全。财经所人员工作难安排，分流人员与上岗人员不同工不同酬有矛盾，不同工同酬也有矛盾。
2、关于部分惠民政策落实的问题。农村合作医疗按出台的改进意见第二次补偿资金没有落实到位，群众对农村合作医疗的有关政策，尤其是报销途径、报销比例不清楚，政策知晓率不大，群众反响强烈，乡镇普遍反映20**年农村合作医疗的开展有难度。同时，乡镇合管办的机构、人员、体制和经费亟待理顺，目前还是乡镇卫生院和财经所抽人组成，是真正意义上的“合管”，没有承担起监管职责。生猪蓝耳病捕杀承诺的补贴资金没有到位，群众意见大。
3、关于项目建设的问题。项目工作在谋划上对政策缺乏系统研究，存在盲目性；在争取上前期准备工作不够充分，对上对外联系少，缺乏主动性；在结构上基础设施项目所占比重较大，有经济拉动作用的项目比重较小，缺乏合理性。通畅工程进度比较缓慢，由于水泥比较紧缺，加之即将进入冬季，导致第二期任务普遍不能按期完成。按县里明确的通畅道路建设的质量标准，普遍存在质量不达标的问题，有的路段质量问题还很严重。加强项目资金的监管，尤其是投入到民营企业的项目资金监管，要防止套取挪用项目资金的现象，确保发挥资金的应有效益。
4、关于改革方面存在的问题。一是乡镇财政体制值得研究。由于乡镇财政基数至今没有确定，乡镇出现等待观望现象，存在“收多害怕基数定高、收少又没有分成”的思想。二是企业改制后，仍有土地出让金、房屋产权过户、“三无”企业职工安置、工龄补偿等遗留问题需要解决。三是乡镇兽医和村卫生室医生队伍不稳定，要求增加待遇，办理养老保险。部分乡镇卫生院专业医生严重缺乏。
5、关于安全维稳方面的问题。
安全生产存在的问题主要有：一是安全生产责任制的签约和落实没有真正做到横向“到边”纵向“到底”。二是乡镇安全监管职能弱化，乡镇综合配套改革后没有专职从事安全生产管理的工作机构，乡镇安监工作的办公条件较差。三是煤炭资源整合对象成因复杂，煤炭资源整合后工作难度较大。四是重点行业和领域里的安全监管还需加强。尤其是水布垭库周交通复建进展慢，库周老百姓出行难，很多老百姓用竹筏、竹排、木盆过渡，水布垭水上交通的管理体制和机制没有理顺，交通、公安、安全、海事等部门监管职责没明确，安全隐患极大。同时，农村客运市场仍较混乱，仍有许多“三无”黑车在运营，存在的安全隐患大。
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