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“学这个有什么用呀？我们不愿讲，职工也不愿听！”接到上级转发的关于组织学习有关党的文件的通知时，个别基层单位政工干部常常这样说。还有个别人认为，思想政治工作、基层政工干部是“务虚不务实”，不愿去做。
果真如此吗？笔者认为，在当前情况下，我们要务实，更要勇于、善于务虚。
谈起“务虚”，或许一些人甚至包括少数领导干部也未必真正懂得其含义和意义。这里讲的“务虚”，是指用马克思主义的立场、观点和方法对客观事物进行分析，摆事实讲道理，实现理论与实践相结合。这种“务虚”，对实际工作意义不小，非常必要。
有些基层干部似乎很“务实”，但确切地讲，他们是不会、不善于“务虚”。有的领导干部整天同职工一起下工地、跑现场，一身泥一身汗，还有的单位的党支部书记甚至兼职当“材料员”之类的“实职”，每天忙得不亦乐乎。我们要求领导干部深入基层，亲自上阵，靠前指挥，但不提倡政工干部与行政干部长期“串位”或者说是“不务正业”！长此以往，我们的思想政治工作谁来抓？君不见，由于个别从事思想政治工作的干部的“弃耕”，以至于有的部门或单位精神文明建设的田园“荒芜”了，有些从事思想政治工作的干部，要么是本行工作丢在一边，要么套路生疏、毫无新意可言。不会“务虚”，对职工群众失去吸引力，这实际上同样是工作不务实的表现。
只要“务实”不要“务虚”，还在于很多基层同志对“务实”有歧义，认为“只要生产经营上去了，职工的口袋鼓了”就“一好百好”。但是，毕竟“一俊难遮百丑”。长期不重视精神文明建设，不重视思想政治工作，职工队伍建设跟不上，企业向心力、凝聚力下降，面对激烈的市场竞争，我们靠什么决胜市场？拿什么实现企业的可持续发展？说到底，这种所谓的“务实”，是缺乏长远打算而目光短浅的表现，是牺牲长远利益而获得一时眼前利益的做法。这种做法并不实。
当然，“务虚”并不等于空谈，不等于空话、套话、大话，也不等于反对务实。相反，“务虚”更加重视充分发扬深入基层、密切联系职工群众的优良作风。只有这样，我们才能及时将上级的方针政策传达给广大职工群众，才能将党的十六大精神贯彻落实到基层，才能实现理论与实践的统一。
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