二是加强了对分公司班子及机关中层干部队伍的管理。组织召开了分公司班子一、二、三季度民主生活会，党委领导每次亲自到会指导，保证和提高了分公司民主生活会的质量，加强了分公司班子成员的思想沟通和感情交流，增进了相互信任和团结协作。分别组织了对分公司班子及机关中层干部上半年和全年工作的考核，引导和督促干部奋发努力工作，创造更佳业绩。参考考核结果，经请示集团党委批准，免去公司党委委员一名，同时解聘其劳务公司副经理职务。为北京公司、四分公司增设一名书记，充实和加强这两个单位班子的力量。为公司财务管理部增聘一名财务副部长主抓清欠工作。组织了分公司班子及机关中层干部年终考核，召开了分公司班子一季度民主生活会，加强了对中层干部队伍的管理。
2.坚持开展民主评议党员活动，表彰奖励了一批“两优一先”；组织了入党积极分子暨党务干部培训和优秀党员代表赴西柏坡参观活动。离退休党员94名全部转社区。各党总支分别组织了各种形式的庆七一活动，进一步加强了党员队伍的管理。
3.认真做好军转干部的工作，为两名军转干部申请了社会公益岗位，向在岗和内退军转干部发放生活补助金和节日慰问品，累计31268.86元；自7月份开始每月向17名退休军转干部发放养老金补贴，累计22200元，落实了军转干部的政策待遇。
4做好宣传工作，唱响主旋律。公司充分利用内部报纸弘扬主旋律，宣传新人新事新经验，编辑出版《河北二建》报9期40版，评比表彰了优秀通讯员和先进报道组，报纸连续四年被评为“省会优秀内部资料性出版物”。为配合任务开发工作，党委对公司画册进行了换页改版，对公司宣传片进行了初步修订。宣传部门制作企务公开栏、两个文明建设成就图片展、光荣榜等3期，营造争当先进的舆论氛围。每逢三八、五一、五四、七一、十一等重要节日，公司机关都悬挂大型条幅向有关职工表示节日祝贺。公司政研会撰写2篇政研论文参加河北省政研会和全国建筑政研会评比，分别被评为优秀成果。
（二）加强对群众组织的领导，支持工会和团委积极完成各项工作
在党委的领导和支持下，工团组织按照上级的安排部署，认真组织各项活动，做了大量细致的工作；
1.坚持职代会制度，加强民主管理。年初，公司严格按照法律法规，组织了职工代表换届选举，筹备召开了公司八届一次职代会暨七届一次工代会，决定了公司今年的大政方针，选举产生新一届工会委员会。随后，工会在广大职工中开展了征集合理化建议的活动，共收到职工合理化建议185份。这些建议对公司决策具有重要的参考价值，公司荣获经济技术创新工作先进单位。
2.开展“安康杯”竞赛活动，加强安全监督。工会年初布置了“安康杯”竞赛工作。在安全生产月期间检查了各分公司机关和合作路项目部的安全宣传情况，向工人编印了1000份《安全知识宣传册》，受到省直工会和集团领导的好评。工会多次到分公司检查指导贯标工作，主控的劳动保护程序运行正常。
3.经常开展“送温暖”活动。全年向50户（次）困难职工家庭发放慰问金、慰问品合计36100元。为19户特困职工家庭办理了特困证，今年冬天，这19户困难职工可以全额向政府报销取暖费，为困难职工解决了燃眉之急，受助职工非常感动。为子女考上大专以上学校的4名职工申请“温暖学子”补助金9800元。暑期购买、发放绿豆535斤、茶叶60斤、白糖700斤，慰问一线职工。接待职工来访20余人次。
4.注重职工培训工作。工会组织了工会主席、工会干事劳动法律知识培训班，组织了女工法律知识、纪念中华全国总工会成立80周年、安全知识等竞赛，两次荣获省直工会优秀组织奖。
5.“青年文明号”创建工作继续开展，一分公司第一项目部保持省级“青年文明号”，2个项目部保持省国资委级“青年文明号”，2个项目获省国资委“青年文明号”称号，促进了有关项目的建楼育人工作，光大了企业形象有2个先进、10个优秀团员青年受到集团团委表彰。有1个先进团组织、1个优秀团干部受到省国资委团委表彰。
关心妇女儿童健康，为495名育龄妇女进行了健康检查，为245名独生子女交纳保费，节约开支9900元，为58名职工报销医疗保险费112256元，计划生育工作继续保持长安区计划生育先进单位称号。
Tag:述职报告，述职报告开头,述职报告模板，报告总结计划 - 述职报告