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煤电生活公司领导班子述职述廉报告

[09-16 22:27:43]   来源:http://www.xuexue6.com  述职报告   阅读:6794
概要:` 各位领导、同志们:根据煤电公司党政的统一部署,公司考核组今天来总公司考核我们班子及班子成员,这是加强领导班子管理,促进班子不断进步的有效措施,也充分体现了公司党政对生活服务工作的关心和支持。我代表班子成员和全体职工表示热烈欢迎和衷心地感谢!下面,根据考核要求,我就班子20**年的
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各位领导、同志们:
根据煤电公司党政的统一部署,公司考核组今天来总公司考核我们班子及班子成员,这是加强领导班子管理,促进班子不断进步的有效措施,也充分体现了公司党政对生活服务工作的关心和支持。我代表班子成员和全体职工表示热烈欢迎和衷心地感谢!下面,根据考核要求,我就班子20**年的履职和党风廉政建设情况作以简要汇报,请与会同志评议、监督,提出意见和建议,并请公司考核组的领导批评指正。
20**年,对生活总公司来讲,是适应企业改革、改制,原创:www.xuexue6.com坚定不移贯彻执行公司党政各项决定,紧扣“服务-管理-效益”发展思路,承担内部经营责任,督促、协调推进整体生活服务工作实行目标管理的开始年。对我们领导班子来讲,也是经受住各方面考验,认真履职,保持各项工作平稳发展的一年。一年来,我们始终按照煤电公司党政的决策部署和要求,结合本单位实际,在工作措施上,紧紧围绕一个目标,做到六个坚持。即:围绕为公司煤炭主业发展和职工生活提供服务保障这一目标,坚持以生活服务社会化改革为方向推进生活服务工作;坚持以推行物业管理为目的促进规范化管理;坚持以强化管理为手段不折不扣完成全年费用指标;坚持以房改为重点高标准完成海石湾二小区项目建设;坚持以思想政治工作做保障促进队伍稳定;坚持以先进性教育为契机改进工作作风和加强班子勤政、廉政建设。在实际工作中,我们始终贯穿这条主线,在措施的制定和落实上环环相扣,超前工作,牢牢把握住了工作的主动权,带领全体职工牢固树立了全局观念和大局意识,沉着应对,干事创业,排除多方面不利因素的干扰,圆满完成了各项工作任务。在具体工作中,我们重点抓了以下八个方面:
一、适应改革和任务要求,进一步提高了班子的组织管理能力和驾驭全局的能力
一年来,我们始终按照勤奋、务实、廉洁、高效的要求来加强班子建设,在贯彻执行煤电公司党政各项决定、决议和改革方案中,把好方向,管好大事,练好内功,不断增强党性修养,始终保持政治上的坚定和清醒。先后围绕公司资产重组、深化房改和业务划分等改革工作,班子成员多次召开会议,统一思想,坚定信心,动员各级管理人员和职工团结一心,采取各项有效的方法和措施,咬定完成全年任务目标不放松。在措施上做到了“三个强化”、“三个确保”。
一是强化务实作风,确保了重点任务的有效落实。去年,班子继续投入大量精力,狠抓海石湾二小区室外配套工程建设,竭尽全力加快小区整体竣工速度,针对后期施工中存在的诸多困难和问题,班子成员经常深入施工现场,多方面做好协调工作,为推动实际问题的解决做了大量工作。为确保小区绿化美化布局八月底见成效,从七月份开始我们组织施工力量,让海石湾物业公司提前介入,集中一个月时间,加班延点,突击完成了小区喷灌系统铺设、草坪花卉种植和雕塑、户外健身器材安装等配套设施建设,使小区绿化美化布局初具规模,经过各方面的共同努力,九月底顺利实现了小区的整体竣工。同时抓好后续物业管理,目前小区各项管理服务工作已步入正轨化运作,成为海石湾地区环境、设施相对优越的住宅小区。
二是强化大局观念,确保了改革的平稳推进。按照公司实施破产重组、加快改制工作的部署,去年年初,煤电公司撤销了原老职中心建制,根据公司决定,我们顺利接管了原老职中心房产,采取竞聘上岗的办法妥善安置了原单位30名职工,组建了上窑房产管理公司。在接管过程中,我们明确认识到,在改革的关键时期,更要做好房产服务的接续工作,避免引发新的矛盾。同时为尽快消除这些职工的思想顾虑,班子及时采取多种措施,强化安置人员的归属感,稳定情绪,激励工作热情,在较短时间内理顺了原老职中心房产管理服务工作,促进了稳定。
三是强化责任意识,确保了职工队伍团结拚搏的精神状态。根据公司理顺管理工作的需要,八月份公司决定对公司机关和部分单位业务重新划分,班子坚决执行公司决定,认真细致地做好划归7个单位、部门的业务和人员移交。同时,因划出单位大部分是自负盈亏的经营网点,给服务创收带来了一定压力,甚至个别职工担心完不成全年费用指标,自身利益会受影响。针对这种情况,班子着力解决业务划分改革过程中职工群众的思想问题,做到了人心不散,队伍不乱,保持了职工团结拚搏的精神状态,使各项工作扎实推进。通过全公司上下促管理、抓效益,费用指标得到了有效控制。去年公司下达费用考核否决指标        万元,年终调减为     万元,实际发生    万元,节支       万元,降低率为        %。下达总费用控制指标为      万元,年终审定为     万元,实际支出      万元,职工人均工资较上年增长    元。相比较而言,去年是总公司完成任务较好,节支幅度最大的一年。

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