三、措施要求
（一）强化领导
一是坚持工作例会制，局班子每个月要召开一次阶段总结会和工作分析会，及时总结分析工作的薄弱点与突破口；二是坚持分管到位制，分管领导必须亲力亲为，确保人员、措施、目标、责任四到位。
（二）强化责任
一是坚岗位责任制，各科（室）、所、站要根据本《工作计划》结合各自工作实际制定详细的工作措施，要有具体的分工、具体的目标、具体的措施、具体的时限；二是督查督办制，严格督查督办管理规定，实行每月工作进度通报，确保各项工作任务按时保质完成。
（三）强化纪律
一是坚持廉洁自律制，各岗位工作人员不得以任何形式向企业或相对人收取任何钱物，不得利用职权向企业或相对人介绍或推销货物、摊派捐赠、报销发票，在行政执法中严禁通风报信、护假、护黑等有损单位利益和形象的行为；二是坚持行风反馈制，各岗位工作人员外出执行公务应严格登记《行风反馈表》，行风反馈情况列入年终个人考评。
（四）强化奖惩措施
各科（室）所、站负责人要真正负起责任，创造性、科学性地开展工作，有效提高工作质量和工作效率，对未按计划完成任务的科（室）负责人要在局全体干部职工会上说明原因。涉及本科（室）的业务年终考核严重影响全局的年终考核指数或市局年终按千分制考核、本科（室）业务所得总分数在漳州系统同行业后三名的科（室），局党组将酌情给予追究责任并推荐到漳州市局进行述职。
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