二是健全完善干部激励机制。进一步深化干部人事管理制度改革，根据工作需要，适时开展竞争上岗、干部交流、能级管理等工作，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，激发干部活力。
三是进一步深化党风廉政建设。深入贯彻《全国税务系统贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年工作规划〉实施办法》，认真落实党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”制度，健全社会监督、群众监督、舆论监督和党政、纪检监督网络，不断完善“权力制衡”机制。继续落实离任审计、个人重大生活事项申报、礼品登记申报等制度加强廉政教育，深入开展廉政文化示范点创建活动，营造清廉、向上、健康、正气的良好氛围，增强干部廉洁自律意识。在中层以上领导干部述职述廉制度的基础上，在全系统开展一线人员“述勤述廉”活动，从工作上、生活上强化监督，加强对一线工作人员的管理。切实加强信访举报和案件审理工作，采取有力措施加强对案件和投诉多发部门和关键环节的监督，严肃查处在税收执法过程中贪赃枉法、以税谋私等违法违纪案件，严肃查办上级业务部门交办的的案件和司法、审计部门移交的案件。同时深入剖析典型案件，从中发现制度和管理上存在的薄弱环节，建立健全制度，构筑廉政防线。
四是大力开展地税文化。深入开展地税文化理念学习实践活动，教育和引导干部职工深刻领会地税文化理念的本质内涵，使文化理念融入到税收管理、执法服务、职业道德建设、廉政建设的各个方面，使其成为干部职工的主导思想意识，为地税事业又好又快发展提供了良好的人文环境和精神支持。积极开展形式多样的文体活动，重点做好“三八”庆祝活动和春季登山比赛，并组织好20**年青岛市地税系统运动会的训练和参赛工作。积极开展争做岗位标兵、业务能手、文明服务示范岗和先进单位、优秀党支部等多种形式的争先创优活动，并以此为载体，进一步加大文明创建力度，在全系统开展文明单位、巾帼文明岗、青年文明号创建活动，以文明创建推动地税各项工作不断上水平。
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