企业经营管理者的培训。要围绕培养造就职业化、现代化、国际化企业经营管理人员的目标，以提高整体素质和能力为重点，加快培养具有战略决策、经营管理、市场竞争和企业创新能力的企业经营管理人员。同时要围绕企业的改革稳定，加强企业基层干部培训，发挥党组织的政治核心作用。
专业技术人员的培训。要以能力建设为核心，以创新思维为主导，以新知识、新理论、新技术为主要内容，分领域、分类别、分层次开展专业技术人员的教育培训。要在专业技术人员中大力开展政治理论、政策法规、国情教育和职业道德教育，不断提高他们的思想政治素质和创新能力。每年要确保专业技术人员的继续教育率在45％左右，高、中级专业技术人员参加继续教育时间不少于15天。
四、主要措施
（一）要切实加强领导。“十一五”时期是我区经济社会发展的关键时期。加强和改进干部教育培训工作，努力培养和造就一支高素质的干部队伍，是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的需要，是全面完成区第二次党代会提出的各项目标任务的需要，是实现我区“十一五”时期经济社会发展规划，建设现代化中心城区和经济强区的需要。各单位和部门要把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性工作列入议事日程，切实加强领导。各级领导班子成员特别是第一把手，要带头参加培训学习，率先垂范。区组织人事部门要定期对全区干部教育培训工作进行检查、总结，确保干部培训工作规划的贯彻落实。
（二）严格执行组织调训制度。全区干部必须服从组织调训，如有特殊原因不能如期参训，所在单位须向下达调训任务的组织部门作出说明，对一次调训不到位者，干部主管部门要对其进行谈话；二次实行戒勉；三次者，年度考核为不称职，不能晋升提拔。属后备干部的，取消其资格。要把干部教育培训作为干部提拔使用的依据和年度干部考核的重要内容。
（三）加大培训经费投入。要把干部教育培训经费列入区政府年度财政预算，随着财政收入增长逐步提高，保证干部教育培训工作的需要。对重要培训项目，区财政要给予重点保证。凡是财政保障的培训项目，办学单位一律不得再收取费用。要进一步拓宽干部教育培训经费渠道，鼓励社会各方面以各种形式支持干部教育培训事业，形成国家、社会、单位和个人等多方投入机制。
（四）完善培训管理体制。要加强对干部教育培训工作的管理，实行统一规划、分类培训、分级管理，防止多头培训。各有关职能部门要密切配合，搞好分工合作。区委组织部作为干部教育培训主管部门，负有规划、协调、检查、监督的职能；宣传部门负责指导干部的在职理论学习；人事部门负责指导、协调全区公务员培训和专业技术人员的继续教育工作；区直工委和各党（工）委负责申请入党积极分子的培训；工商联负责指导、协调非公有制企业经营管理人员的教育培训；各街道、各部门负责对本系统所管理干部、党员的教育培训。建立干部教育培训登记管理制度，按照干部管理权限，把干部参加教育培训基本情况分别在《广东省干部教育培训记录册》或《国家公务员培训证书》进行登记。各街道、各部门要建立干部教育培训档案，确保干部教育培训工作落到实处。
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