“十一五”期间金平区干部教育培训工作规划
为培养造就一支高素质干部队伍，推动“十一五”时期我区经济社会发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《“十一五”期间汕头市干部教育培训工作规划》的精神，结合我区工作实际，特制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委区政府工作中心，以全面加强党的建设、增强执政意识、提高执政能力，构建和谐社会和树立社会主义荣辱观为重点，以提高广大干部的素质能力为核心，牢固树立大教育、大培训的观念，推动学习型机关、学习型社会建设，培养和造就一支高素质干部队伍，为实现“十一五”时期我区经济社会发展目标和区第二次党代会提出的工作目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、主要目标
继续落实大规模培训干部的要求，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，使广大干部的理想信念更加坚定，党员的党性修养进一步增强，不断提高干部队伍的整体素质和能力。努力建立起一整套与社会主义市场经济体制和和谐社会建设要求相适应的科学规范、管用有效、操作性强的制度体系，促进干部教育培训工作科学化、规范化、制度化建设，形成全方位、多渠道、大规模的干部教育培训工作新格局。
三、主要任务
“十一五”期间干部教育培训工作的主要任务，要根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训工作条例（试行）》的精神，按照胡锦涛同志提出的“联系实际创新路，加强培训求实效”的要求，围绕新时期党的中心任务和区委区政府工作大局，积极完成上级下达的干部调训任务，适时举办各类培训班和培训讲座。重点加强在职党政干部的教育培训。科级干部必须在5年内累计参加2个月以上的脱产培训，其他干部每年参加脱产教育培训时间累计不少于12天，确保每年安排五分之一以上的在职干部参加脱产培训，用五年时间全部轮训一遍。
科股级干部的培训。每年抽调250人左右参加培训，其中科级约100人，股级约150人。依托市委党校师资，以自办培训为主，选送参加上级培训为辅。围绕落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、构建和谐社会、建设社会主义新农村、维护社会稳定，改进机关作风和提高行政效能等课题进行培训，从提高理论素质、树立科学发展观、加强党性修养、提高执政能力等方面来开展。健全和完善各级党（工）委（党组）学习制度，切实加强在职自学，树立正确的政绩观、地位观和权力观，努力提高他们执行政策、依法办事、加快发展、服务群众、解决自身问题及正确处理人民内部矛盾的能力。对新进领导班子成员的培训，根据工作岗位和职责的变化，着重进行相关理论和专业知识的培训。
中青年干部的培训。要不断探索“高层次、有特色、正规化”的办学路子，把中青年干部的教育培训摆在突出位置。每两年抽调约50名中青年干部参加脱产培训。重点抓好马克思主义基本原理、党章党纪、党史党建、国内外形势动态和经济、科技、管理、法律等知识学习。注重原著导读，鼓励多学点哲学，夯实理论基础，强化党性修养，使其更好树立正确的世界观、人生观、价值观，注重科学发展观的武装，提升战略思维能力、决策能力、执行能力、协调能力、创新能力和领导能力。
妇女干部和党外干部的培训。每年抽调约50名妇女干部或党外干部参加脱产培训。要根据妇女干部和党外干部的特点和需求，丰富培训内容，改进培训方式，不断提高他们的思想政治素质和工作能力。妇女干部的培训，要有针对性地开展“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、马克思主义妇女观、男女平等基本国策、领导协调艺术、计生条例等履行岗位职责所需等理论和业务知识的培训，进一步提高妇女干部的政治素质和业务能力。党外干部的培训，要从巩固和发展统一战线和多党合作事业的战略高度出发，努力提高党外干部政治辨识能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力。