（3）积极创造安全稳定的综治环境。首先，要注重从源头上解决治安综合治理的各类问题，严格实行社会治安综合治理领导责任制，完善工作机制，创新工作方法，调动各方面的积极性，努力形成各方面齐抓共管，共同维护治安秩序，为全局各项工作地顺利开展创造安全稳定的综治环境。其次，要切实加强安全生产监督管理，高度重视安全生产工作，时刻绷紧安全生产这根弦，要做到万无一失，严格按照“求真、务实、严管、抓细”的要求，进一步健全和完善安全生产长效监管机制，把一切事故苗头消灭在萌芽状态。第三，要畅通信访信息渠道，继续贯彻落实好新信访工作条例，积极主动接待来访群众和妥善处理群众来信来电，要将各类信访问题处理在本单位，杜绝出现越级上访、无理缠访现象。
（4）积极创造团结互助的人际环境。和谐创业在我局具体是指全体干部职工齐心协力、同舟共济，共同开创**公路事业新篇章。要做到和谐创业，就必须创造团结互助、与人为善的人际关系，要把人际关系建立在相互信任、相互理解、相互支持工作上，避免将时间、精力、才智消耗在妒贤嫉能或相互猜疑上，在综合素质上、工作能力上和干事创业上，要大力弘扬“我如何超越他人”的精神，克服冷嘲热讽、挑刺找毛病，甚至恶意中伤的不良现象。同时，要将精力心思花在创事业上，将聪明才智花在钻研技术上，真正做到心往一处想，劲往一处使。
2、调动各种积极因素投身创业热潮。
在新的发展形势下，我们仍然要以创新催生活力，要坚持发展为大、发展为重、发展为先的理念。公路事业的发展变化，不仅要表现在量的增长上，更重要的要反映在质的提升上，要进一步提高领导的思想水平和工作水平，为和谐创业、创优兴路提供坚强的组织保证；要奉行质量兴路、质量兴业的宗旨。调动各种积极因素投身创业热潮。
坚持重创业、重业绩的用人导向，大力起用靠得住、能干事、干成事、不出事的干部，努力营造安心、舒心、放心干事创业的良好环境。进一步充实和壮大干部队伍，通过科级岗位竞聘上岗途径，选拔优秀干部，尤其是年轻干部和技术干部到领导岗位上。进一步提高干部队伍的整体素质和能力，干部队伍要有强烈的事业心、责任心、进取心，要有谋事之策、干事之才、成事之力，要有眼界、胸怀、正气。通过对科级干部任期内年度考核，在一定范围内以适当的方式反馈考核情况，帮助其不断提高，逐步建立一支特别能干事、会干事、干成事、不坏事，并能全身心地投身于创我局公路伟业热潮中的干部队伍。
五、坚持走三个文明协调发展的道路，更好地参与创建社会主义和谐社会。
积极参与构建和谐社会，努力确保三个文明建设协调发展。局党委要求用“三个代表”重要思想为指导，全面开展物质文明、政治文明和精神文明建设，努力推进三个文明建设齐头并进。一要正确处理三个文明之间的关系。开展物质文明建设，要求不断提高生产力，降低成本，创造良好的经济效益，为社会提供良好的道路运行环境；开展政治文明建设，要求不断提高管理水平，决策水平，坚持民主集中制，增强干部职工的政治敏锐性和政治责任感等；开展精神文明建设，要求深入开展创建文明行业工作，塑造公路人新形象，提高整体素质和文明程度，三个文明相互制约、相互促进，各基层党（总）支部、各基层单位在加强三个文明建设时，要同部署、同安排、同检查、同落实。二要明确三个文明建设主要目标。全局要不断加快公路事业发展步伐，为**社会经济发展创造良好的道路条件，为干部职工创业增收拓宽渠道；为最大限度地实现政治文明，要进一步建立健全职工代表大会制，正确对待干部职工的提案，充分接受干部职工的监督，真正让广大干部职工参与管理、当家作主；为积极争创精神文明，要把创建文明单位、文明服务示范单位、青年文明号、青年岗位能手、文明道班、文明路、文明示范行业等结合起来，20**年，确保4个单位通过市级文明单位的复查验收，4个单位通过省级文明单位复查验收，争创1个省级文明单位、2个市级文明单位、1个省级青年文明号和2-3个市级青年文明号。
在全面建设小康社会的进程中，构建社会主义和谐社会同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。要在全局范围内逐步健全党组织领导、行政负责、工团协同、人人参与的管理格局，要以增强单位发展后劲、扩大就业、理顺分配关系、事业稳步发展为着力点，妥善处理不同利益群体关系，认真解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题。可以积极开展和谐道班、和谐科室建设和评比活动，倡导人与人和睦相处，增强社会和谐基础。加强社会治安综合治理，继续推进社会治安防控体系建设，深入开展平安创建活动，维护单位稳定，保障干部职工安居乐业。
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