（六）加强对公务员的业务培训。公务员培训是干部教育培训的重要组成部分，也是提高干部队伍整体素质的主要途径。要进一步开展公务员继续教育和业务培训，努力办好公务员公共管理核心课程培训班、市属单位专业技术人员继续教育公修课程培训班、公务员初任培训班等专题班次。同时创造条件，鼓励干部通过各种方式和渠道进修深造，提高学历层次，改善知识结构，不断推进公务员知识更新和自身建设。
四、改革考核方式，推进制度创新，提高干部教育培训的质量和水平
（一）全面推行干部教育培训学分制考核管理制度。学分制考核管理是今年的一项重点工作，也是一项全新的工作，量大面宽，责任重大。各县区、市直各部门要按照分级管理的原则，各负其责，认真开展本县区、本部门科级、一般干部的学分考核管理工作，切实将学分制考核管理的各项制度落到实处。
（二）创新干部培训的方式方法。按照我市经济社会发展的需要，积极创新干部教育培训的途径、方式，加快教学制度改革，科学设置培训内容，改进教学方式，提高培训质量。全市各级党校要深化教学改革，在主体班次中全面推行“菜单化”选学，分类别、分层次地设计教学内容，改以往的“满堂灌”教学为“互动式”、“启发式”、“研究式”、“案例式”、“模拟式”等方式。加大外聘专家力度，积极推行领导干部讲课制度，提高培训的层次和水平。采用知识学习、实践锻炼、外出考察等方式，不断拓宽干部教育培训的渠道，增强教育培训的针对性和实效性。
（三）充分利用各类教育培训资源。以党校为主阵地，充分发挥各种培训资源的效能，认真落实新一轮大规模干部培训任务。要加强与省内外高校的联系和沟通，拓宽培训渠道，充分利用高等院校的人才、科研优势，争取举办一些高层次、高水平的专题研讨班，重点开展新理论、新知识培训，为大规模培训干部服务。要适应新形势，施实“走出去”战略，择优挑选一些具备条件的培训机构承担干部教育培训任务，开展联合办学、办班，使干部开阔视野，增长见识，锻炼才干。
五、加强督促检查，落实干部教育培训的制度措施。
（一）对全市贯彻落实学分制考核管理、落实干部调训任务的情况进行督查。重点检查县区和市直部门落实大规模培训干部和制度建设等情况。
（二）开展干部教育培训效果问卷调查。对参加市县两级党校主体班和行业职工培训机构专题班次的学员进行随机问卷调查，广泛征求学员的意见、建议，由学员对培训机构的课程设置、培训方式、授课水平、培训效果、教学管理和办学水平进行综合评价，提出整改意见和改进建议，切实提高我市培训机构的培训质量。
（三）落实干部培训计划申报、审批制度。各县区、各部门组织人事部门每年底向市委组织部申报下年度拟举办的各级各类班次计划，经审批同意后，列入全市干部教育培训年度计划，统一下达计划，保证全市干部教育培训的整体性和统一性，防止重复办班、多头培训现象的发生。
附：
1、xx市20**年干部教育培训在职自学书目和研究专题菜单
2、xx市20**年干部教育培训主体班次安排表
3、xx市20**年公务员培训、行业培训计划表
中共xx市委组织部
20**年1月30 日
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