200x年，在区委、区政府的正确领导下，我局各项工作始终坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕开发区党委、管委会和区委、区政府的工作部署，立足当前、着眼未来，统筹规划、突出重点、打造亮点，圆满完成了上级下达的各项任务，取得了新的成绩。主要情况如下：
一、200x年主要工作情况
（一）抓好劳动社保工作，切实维护和发展劳动者权益。
1.全力促进劳动关系和谐稳定，确保劳动合同法实施后的平稳过渡。
随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，劳动关系协调工作的难度加大，劳动争议案件数量大幅度上升，工作量倍增，工作压力增强。面对困难，我局采取积极措施，全力促进劳动关系和谐稳定，确保劳动合同法实施后的平稳过渡。一是全力以赴应对“井喷式”增长的劳动争议案件。今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，通过缩短审理时间、免收费用、实行一裁终局等新规，大大降低了劳动争议的门槛，直接导致了劳动争议案件的大幅度增加。面对严峻的形势，我局积极应对，在增加4名工作人员的同时，积极动员兼职仲裁员办案；加大《劳动争议调解仲裁法》等法规的宣传，引导劳动者依法维权；加大案件开庭频率，由每天开庭两次增加到四次；加强与区法院的沟通，保证裁审的无缝衔接；加大调解力度，把握好案前、案中、案后环节，动用行政、司法等手段，减少对抗，化解矛盾。二是多管齐下解决劳动关系中的突出问题，千方百计保证社会稳定。今年的劳动争议案件中，关于加班工资的案件急剧上升，占案件总量的比例由去年的26%上升到42%，且涉及人数多，涉及金额大。为此，我局一方面严格按照政策法规审理案件，依法裁决，一方面引导用人单位按照裁决结果主动与劳动者协商解决纠纷。为维护奥运期间的稳定，确保劳动争议不出区、不上省、不上市，我局联合区建设、安监、城管、工会等部门开展了“建筑工地百日整治行动”，开展专项检查，对全区重点建筑工地进行了集中整治，有效遏止了建筑工地劳资纠纷上升的势头。三是结合实际不断创新，出台具有区域特色的管理政策。在积极调处劳动争议的同时，从加强制度建设入手，力争对突发事件早发现、早介入、早协调、早解决。为此，我局制订了《广州市萝岗区重大劳动保障信息保送办法》，要求用人单位在实施裁员、搬迁等涉及劳动者群体利益的重大行动前，将有关情况报告劳动部门；制订了《广州市萝岗区基层劳动关系协调组织工作规范》，从人员选聘、业务培训、工作程序等方面做出了明确的规定，使得基层劳动关系协调组织的工作走上规范化的轨道。四是主动配合全区重点建设和民生工作，积极调处重大劳动关系事件。为了解决建设用地不足的问题，管委会和区委、区政府决定集约利用黄陂、岭头两个国营农场的国有土地，而在方案实施过程中如何解决两个国营农场部分人员的劳动关系和社会保险问题成为难题。我局多次召开由市劳动保障局和各相关单位参加的协调会，就有关问题达成了一致意见，为制订实施方案打下了基础。为了解决南岗河上游污染问题，管委会和区委、区政府决定搬迁义利电镀厂，涉及200名职工的安置问题，我局多次现场办公，召开职工大会，宣讲国家有关政策法规，指导厂方制订人员安置方案，落实了250万元的经济补偿金，在不到一个月的时间里，妥善安置了全部员工，保证了该厂按时关闭。消除了污染源，为营造绿色萝岗作出了贡献。
200x年，我区在巩固劳动关系和谐稳定，确保劳动合同法平稳过渡的同时，继续加强劳动监察、仲裁和信访工作，依法维权步入新阶段，各项工作取得重大进展。一是全面开展日常监察工作。截止11月，日常巡查企业1030家，涉及员工6.8万人，发出监察询问通知书231份，下达限期整改指令书176份，下达行政处理、处罚决定21件，责令补签劳动合同0.8万份，补办社会保险1.7万人，责令退回押金2.3万元，追回工资、经济补偿金2989.2万元，通过日常监察，有效纠正了用人单位的违法行为，促进我区用人单位不断提高管理水平，完善各项管理制度。二是通过仲裁与监察及时妥善处理各种劳资案件。截止11月底，劳动仲裁部门共处理劳动争议案件3842宗，比去年同期增长644%，其中立案处理1048宗，比去年同期增长247 %，案外调解2756宗，比去年同期增长973%。三是积极稳妥平息各类突发事件。截至200x年11月底，我区共发生60宗群体性、突发性劳资纠纷，涉及劳动者6502人，涉及金额2836万元，这些纠纷有的表现为围堵公路，有的表现为跳楼自杀，有的表现为聚众上访，面对困难复杂的场面，我局工作人员加班加点，积极采取有效措施，及时妥善处理，有力维护了我区经济社会稳定。四是继续开展诚信档案评价活动。200x年，我区继续对所有企业的诚信状况逐一评定，并对评定结果分类建档，根据诚信等级分类管理，提高了管理的针对性。
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