为了认真贯彻落实党中央和省委、市委关于培养年轻干部工作的有关要求，进一步加强年轻干部的培养管理，推进我县干部队伍建设，优化结构，增强活力，从组织上保证党的基本路线的全面贯彻和我县改革发展的顺利进行，全面推进我县跨越式发展，根据中央和省委、市委有关要求和我县的实际情况，现就加强年轻干部培养管理工作提出以下意见。
一、充分认识加强年轻干部培养管理的重要性和紧迫性
加强年轻干部培养管理工作是培养党和政府可靠接班人的必然要求，是不断推动全县各项事业蓬勃发展的重要保证。近年来，我县积极创新年轻干部培养管理机制，采取多种途径和措施，加强对年轻干部的培养管理,有力推进了全县干部队伍建设。但按照新形势新任务的要求，这项工作还存在一定差距，一些单位对年轻干部的培养管理重视不够，计划性不强，针对性不突出，在一定程度上影响了年轻干部能力和素质的提高。为把年轻干部队伍建设落到实处，各乡镇党委、县直局以上单位党组织要进一步增强对年轻干部培养管理重要性、紧迫性的认识，以高度负责的精神，切实加强领导，采取有效措施，有组织、有计划地对年轻干部进行重点培养，不失时机地全面提高年轻干部的政治素质和业务能力，促进年轻干部尽快健康成长。
二、准确把握加强年轻干部培养管理工作的指导思想和目标任务
加强年轻干部培养管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合我县新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点，全面提高年轻干部的综合素质，造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应历史性转变要求的优秀年轻干部。
加强年轻干部培养管理工作的目标和任务是：通过加强年轻干部思想政治教育，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部实践锻炼和业务培训，着力帮助年轻干部积累经验，提升年轻干部的综合素质和工作能力；通过加强对年轻干部的培养管理，完善制度和机制，为年轻干部健康成长提供坚强保障；通过发挥各方面积极性，加强领导，落实责任，把年轻干部培养管理工作抓紧抓好，抓出成效。
三、以思想政治教育为切入点，全面提高年轻干部的综合素质
（一）强化理论培训，努力提高年轻干部的思想政治素质。一是以党校为依托，对年轻干部进行思想政治教育。有针对性地对年轻干部进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党章和以“八荣八耻”为主要内容的教育。二是聘请高等院校专家学者到我县对年轻干部进行以政治、经济为主要内容的高层次讲座，为年轻干部提高素质铺路搭桥。三是鼓励年轻干部自学，积极参加各类高等教育，并出台相应实施办法在时间与费用上予以帮助。
（二）强化思想历练，着力提高年轻干部推进历史性转变的自觉性和坚定性。一是组织综合素质好的年轻干部到党史教育基地接受教育，学习革命前辈的革命精神，继承光荣传统、发扬优良作风，促进作风建设，增强党性修养，坚定理想信念，激发工作活力。二是组织优秀年轻干部到江浙经济发达地区参观学习、开拓视野，亲自聆听借鉴发达地区的脚步声，切身感受发达地区人们的思想观念巨变，增强发展经济意识，激发年轻干部的积极性和创造性。
四、以加强实践锻炼为重点，切实增强年轻干部的实际工作能力
（一）加强上挂锻炼，培养工作能力。加强岗位锻炼既是考察识别年轻干部的途径，又是培养年轻干部的课堂。通过制定详细的选派乡镇年轻干部到县直机关跟班学习锻炼的方案,确定上挂的批次、时间、人员及相关要求，有计划的从乡镇中选调优秀年轻干部到县直部门跟班学习、挂职锻炼，帮助年轻干部积累经验，增长才干,提升综合素质和工作能力。
（二） 开展专项实践操作，提高业务水平。抽调事业单位优秀年轻干部参与县委、县政府的中心工作，参加计生、组织工作落实等专项实践操作。通过这些工作，培养事业单位年轻干部实际业务操作能力，提高业务水平，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从全局高度思考、分析和处理问题的水平。