` 对创建学习型发电企业的几点思考
关键词：创建学习型组织对塑造电力企业良好形象、实现可持续发展，具有伟大的现实意义和深远的历史意义。因此，我们必须从企业长远发展战略的角度出发，把创建学习型企业作为一项系统工程常抓不懈，以便不断提高企业的经营管理水平，提高企业员工的整体素质，增强员工创新能力，对于发电企业参与市场竞争具有十分的重大意义。
一、新形势下加强学习的重要性
⒈创建学习型企业是贯彻“三个代表”重要思想的要求
⒉创建学习型企业是面临新挑战开创新局面的迫切需要
⒊创建学习型企业是提升企业形象的有效途径
⒋创建学习型企业是实现发电企业管理升级的有效手段
二、影响创建学习型企业的主要因素
⒈认识不到位，影响学习的实效性。
⒉机制不完善，影响学习的自觉性。
⒊方法不创新，影响学习的积极性。
三、创建学习型企业的几点对策
⒈从宣传动员抓起，营造全员学习氛围。
⒉从完善机制入手，增强学习的主动性。
⒊从载体设置突破，形成企业学习活力。
⒋从企业实际出发，增强学习的实效性。
⒌从开发智力立足，促使学习纵深发展。
对创建学习型发电企业的几点思考
江泽民同志提出了“坚持学习、加强学习、改善学习”的号召，许多先进企业也都逐步开始创建学习型组织。时代光华管理学院在几年前也专门对创建学习型组织进行了研究，并编制了讲义。创建学习型组织对塑造电力企业良好形象、实现可持续发展，具有伟大的现实意义和深远的历史意义。因此，我们必须从企业长远发展战略的角度出发，把创建学习型企业作为一项系统工程常抓不懈，以便不断提高企业的经营管理水平，提高企业员工的整体素质，增强员工创新能力，对于发电企业参与市场竞争具有十分的重大意义。
一、新形势下加强学习的重要性
江泽民同志曾在省部级主要领导干部金融研究班结业时讲话中号召各级干部和全党“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。”，并努力把勤奋好学的风气推广到全社会。作为国家基础行业的发电企业，在加入、面临改革的新经济条件下，其学习风气的浓淡，文明程度的高低，既关系到企业自身的生存与发展，更影响到全社会的文明与进步。因此，无论从企业自身发展，还是从社会需要出发，都肩负着创建学习型企业的重要责任。
⒈创建学习型企业是贯彻“三个代表”重要思想的要求
在社会主义市场经济条件下，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，。创建学习型企业的目的就是要提高员工的知识层次和业务能力，达到更新观念，开拓创新，适应新的时代。按照“三个代表”思想的阐述，劳动者是推动先进生产力发展的基本力量，是推动先进文化前进的创造主体，是广大人民根本利益的重要体现者。从而决定了我们实践“三个代表”思想，必须坚持以人为本的原则，着眼于人的全面发展。人的全面发展是一个不断学习，不断实践的过程，也是一个不断用新知识取代旧知识的过程，在这个过程中，学习起到了不可替代的重要作用。我们开展创建学习型企业活动，其目的是提高员工综合素质及其劳动技能和创造才能，从根本上促进生产力和先进文化的进一步发展，从而更好地维护和代表广大人民群众的根本利益。活动本身充分体现了“三个代表”思想的要求，是贯彻“三个代表”思想的重要举措和具体实践。
⒉创建学习型企业是面临新挑战开创新局面的迫切需要
创建学习型企业，应对的是生产的社会化，经济的全球化，知识的信息化。当前，科学技术日新月异，知识经济蓬勃兴起，市场竞争日益加剧；国际形势更是复杂多变，世界格局发生了深刻变化，不同地域、不同体制的国家及组织之间的争斗与竞争愈发激烈。西方敌对势力加紧对我国西化、分化、和平演变的战略，极力推销资产阶级价值观，加大思想文化的渗透力度，图谋抢占意识形态阵地。尤其是近几年来，采取政治上挤压，经济上控制，军事上封堵的手段，妄图扼制我国综合国力的进一步增强，对我国的国家安全、经济发展、政治稳定造成了直接威胁。加入以来，来自经济领域的竞争形势更加残酷，挑战形势更加严峻，我国许多企业还未清醒的认识到，也没有做好应对的准备。在这种形势下，对原有的电力体制实施改革，正是我们应对入世，参与竞争的积极手段和重大举措。电力企业能否抓住时机，实现生产经营的稳定发展，员工生活的普遍提高，服务手段的不断创新。在很大程度上取决于广大干部员工思想道德、业务技术及综合素质的高低。这就要求我们必须加强和改善学习，不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来的种种挑战。
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