4、真诚服务，依法监管。一是开辟绿色就业服务通道，清理和取消对农村劳动力转移就业的歧视政策和不合理收费，简化各种手续，为农民转移就业提供全方位服务，减少就业成本。二是实行劳动合同管理制度。要求各用人单位与外来就业人员依法签订劳动合同，从而使用人单位和农民工通过签订劳动合同明确双方应有的权利和应尽的义务，尤其使农民工更进一步了解工资支付标准、支付形式、支付时间等相关内容，懂得怎样维护自身合法权益。三是发挥劳动监察保驾护航作用。全市各级劳动监察机构配合农村劳动力转移就业工作，加大执法力度，及时查处侵犯农民工合法权益的投诉案件，教育农民工积极参与劳动保障法律法规知识学习，提高自我防范意识。四是规范农民工参加社会保险。为引导农民工参保，由我局牵头，市政府专门下发了《郑州市人民政府关于农村劳动力转移就业后参加我市社会养老保险工作的实施意见》（郑政〔20**〕20号）文件，对农民工的参保范围、参保办法、参保时间、缴费基数、缴费比例、个人帐户建立管理及养老保险待遇作出明确规定，使转移到我市的就业人员及时享受到与我市城镇就业人员同等的社会保险待遇。五是建立劳务输出跟踪服务体系。为切实保障外出务工人员的合法权益，今年全市先后在上海、北京、深圳、西安等全国各大城市建立劳务服务工作站，为我市转移就业到外地的农村劳动力提供法律咨询、信息、社情、劳动保障等跟踪服务。六是开展了第六届郑州市“十佳百优”外来就业青年评选活动，极大地调动了外来就业人员热爱郑州、建设郑州的积极性，大大提高了用人单位遵守劳动法律法规的意识和广大农民工的维权意识。
（二）讲究策略，求真务实，努力维护稳定大局
20**年，落实企业军转干部解困政策仍然是我局的一项重点工作，为了做好这项工作，我与劳动工资处的同志们一道，做出了不懈的努力。
1、加强领导，把落实企业军转干部政策摆在重要的议事日程
为把上级文件精神落到实处，切实解决企业军转干部的后顾之忧，我市先后多次召开专题会议，反复研究落实企业军转干部的每项政策。今年，为了落实省委、省政府关于调查企业军转干部生活困难补助标准的通知精神，根据市委、市政府的统一部署，我局精心组织，周密安排，切实把企业军转干部解困工作摆在重中之重的位置。局领导多次深入基层，了解情况、听取建议，与部分企业军转干部谈心交流，协商解决其实际困难。同时，强调各相关部门和局属单位要密切配合、通力协作、各司其责，落实责任制，从而保证企业军转干部劳动保障政策的进一步落实。
2、全面调查，对落实企业军转干部解困工作实行动态管理
20**年，我们对全市市属困难企业军转干部生活待遇基本情况进行了摸底调查，对企业军转干部基本情况实行动态管理。一是设计印制调查表。根据调查任务急、时间紧等特点，在认真按照上级文件要求的基础上，加班加点对统计报表进行设计、修改、印制。二是及时部署调查工作。组织召开市直各主管委局、县（市）、区人事劳动保障局有关领导和人员参加的会议，对调查提出具体要求。三是完善信息网络。我们在资金困难的情况下，开发了企业军转干部基本情况数据库，开通了信息管理网络，极大提高了工作效率。四是搞好统计调查表审核汇总工作。我们专门抽调政治素质好、工作责任心强、业务熟练的同志对统计报表进行审核、汇总、分析，在澄清底数的基础上，对每个企业军转干部的工资收入和参保情况做到心中有数，做到应补尽补、一人不漏。
3、用足政策，为企业军转干部办实事、办好事
落实企业军转干部养老保险政策。一是完善退休企业军转干部数据库。二是为未参加基本养老保险的企业军转干部办理养老保险缴费手续。三是为欠费的企业军转干部补缴养老保险费。四是及时为符合提前退休条件、本人递交申请的企业军转干部办理退休手续。五是对符合正常退休和提前退休条件的企业军转干部，但单位欠缴养老保险费的，本人愿意承担并补缴个人部分费用，单位无力补缴并签订补缴协议的，及时办理相关手续。
落实再就业优惠政策。一是积极牵线搭桥，主动登门协商，鼓励优势企业吸纳下岗失业军转干部。二是政府购买的公益性岗位，优先用于下岗失业的军转干部，只要军转干部提出申请岗位不挑不拣，保证10天内上岗。三是免费对下岗失业军转干部进行培训，提高其自主创业和上岗就业能力。四是对自谋职业、自主创业的下岗军转干部重点扶持，优先提供小额担保贷款。五是为落实就业的军转干部提供“一站式”服务，鼓励其通过劳务输出、劳务派遣，异地就业等形式实现再就业。六是为下岗失业的军转干部发放《再就业优惠证》，享受“4050”人员再就业优惠政策。
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