（1）考评办法：党政办依据每天的考勤记录和《干部去向告知记录》分村统计，以周汇总，驻点负责人根据驻村干部到村的工作出勤和工作表现进行确认签字，按月上报，年终兑现。
（2）处罚办法：驻村干部在未征得驻村点长同意的情况下未到村开展工作的，一律视为缺勤，实行双重处罚，即：扣除当天机关考勤20元，扣除当天出差补助15元，合计35元/次；驻村干部不能积极配合点长开展驻村工作的，由驻村点长报乡党委会按好中差等次兑付出差补助（好：每月全额兑付，中：按每月的80%兑付，差：按每月的一半兑付）；非特殊原因，经驻村点长审核后，驻村干部全年累计未到村达10次以上的，取消其全年的出差补助。
（3）奖励办法：驻村干部因缺勤或懈怠所扣除的出差补贴（含因10次以上缺勤所取消的全年出差补贴），仍返还给各村驻点小组，由驻村点长负责奖励分配。
3、内勤岗位。实行分管领导负责制，由分管领导依据出勤情况和工作绩效对其所分管内勤人员进行考评。
（1）内勤岗位包括：党政办、财政所、计生办、计生服务所、农经站、民政办、土管所。
（2）考评办法：一是将工作日的出勤情况纳入考评（夜间值班与节假日值班由带班领导另行考评）。年度内缺勤达10次以上的，取消全年的三节补贴和年度出差补助。二是将个人的工作绩效纳入考评。内勤人员的工作绩效由分管领导参考其所在部门负责人和群众评价，拿出初步意见，报经乡党委会批准，按好、中、差等次兑付出差补助（好：每月全额兑付，中：按每月的80%兑付，差：按每月的一半进行兑付）。内勤人员因工作不力造成重大失误的，其出差补助全额扣除，并给予相应的党政纪处分。
4、分管岗位
（1）分管领导与一般干部共同参加机关考勤，考勤结果由党政办负责统计，交由乡党政主要领导审核，兑现奖惩。
（2）因工作不力造成分管工作重大失误和影响的，依据领导干部责任追究制度给予相应的党政纪处分。
（3）所分管的工作获得县委、县政府年度表彰的，一次性奖励分管领导及其分管部门1200元。获得县级领导组年度单项表彰的一次性奖励分管领导及其分管部门1000元。获得县级部门年度单项表彰的，一次性奖励分管领导及其分管部门800元。
5、计划生育岗责（另外发文）。
（九）首问责任制
群众来乡办事和询问，第一位被问到者即为首问责任人。多人在一起的，职位高者为首问责任人。凡请求和询问的事项不属于本人职责范围，但属于机关职责范围的，首问责任人应负责引导或帮助联系，有关人员不在时，首问责任人要做好记录，进行转达或代为转交材料；凡请求和询问的事项不属于本机关职责范围的，首问责任人也要热情接待，告知具体责任机关并给予必要的帮助。
（十）全程代理制
根据霍办发[20**]9号文件要求，制定出切实可行的办法，实行为民服务全程代理。乡级设政务服务中心，做到一门受理，一处办结，一站式服务，为群众提供周到、便捷、高效、透明的服务，村级设立dai办点。
（十一）效能告诫制
对违反效能建设有关规定的机关一般工作人员的违规现象，发现一起，由纪委书记谈话戒勉；班子成员由党委书记或乡长谈话诫勉；单位违规，集体谈话；机关所有干部凡出现二次违规，在全乡范围内通报批评，不得在年终考评时评为优秀等次；发现三次违规，年度考评为不称职（不合格），按照有关规定进行组织处理和纪律处分。
（十二）跟踪督查制
乡成立机关效能建设办公室，具体负责督查工作，并直接向乡主要领导汇报，纪委书记和效能办人员具体负责督查工作，对岗位责任的落实情况、出勤情况、去向告知的真实性及工作阶段性任务的完成情况进行不定期抽查核实，党政办安排专人对出勤和工作情况按月逐人统计、核对、汇总和公布，于每月最后一日报乡纪委书记和乡党委书记审签后公布，交效能办存档。
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