村级组织带头人队伍建设措施方法

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村级组织带头人队伍建设措施方法 

　　近年来，xx县各级党组织着眼于加快推进新农村建设，围绕“加强培训提素质，强化保障添动力，规范管理促履职”的思路，不断加强村级组织带头人队伍建设。

　　加强培训提素质。在全区率先开展了村干部素质提升工程，与宁夏理工学院联合开办农业产业化大专班，提高村级组织带头人学历水平。将村书记、主任纳入全县干部培训范围，充分发挥县委党校在干部教育培训方面主阵地作用，每年对村书记、主任集中培训不少于5天。通过举办培训班、远程教育、观摩学习等多种教育形式，在村级组织带头人中扎实开展学理论、学法律、学科技等活动，提高村级组织带头人带领群众致富的本领。

　　强化保障添动力。认真落实村干部“两提三保”有关待遇措施，建立了村干部任职补助正常增长机制，村书记、主任月平均任职职务补贴由20**年的300元提高到现在的700元。在全区率先实施了村干部养老保险，目前全县村书记、主任全部纳入新农保。关心村干部政治待遇，有45名优秀村党支部书记被选为“两代表一委员”，1名村书记被选为市委委员，2名村书记考取了乡镇公务员。向102名村书记、主任发放了一次性任职补助。

　　规范管理促履职。建立村干部“两考一问责”激励约束机制，实行村干部“基础达标”和“星级创优”考核，将考核结果与村干部工资待遇相挂钩，20**年全县有11个村19名村书记、主任享受到奖励工资。制定出台了《xx县村干部责任追究办法》，对村干部不作为、乱作为现象进行问责追究。去年以来，全县先后有10名村书记、主任在新农村建设、后进村整顿、村级组织活动场所管理等工作中，因行动不积极、落实措施不得力，被进行了责任追究，其中4名村书记被免职。