对需要开展预警工作的，应在批准之日起，7日内组织实施。
第三节 分级实施
第十八条 各乡镇和县直单位党委（党组）确定的预警对象，由党委（党组）主要负责人、分管负责人或纪委（纪检组）组织实施。
第十九条 县纪委确定的预警对象，由县纪委书记或分管副书记组织实施。
第二十条 预警对象属党委（党组）、政府和部门主要负责人，一般由上一级党委（党组）或纪委负责人实施；班子其他成员，由上一级纪检监察机关分管负责人或职能部门实施，也可以委托所在单位主要负责人实施。
第四节 方式方法
第二十一条 预警主要采用书面和谈话方式，使用统一规范的文书，履行相关手续。
第二十二条 对谈话函询对象，通过信访约谈、发询问通知书等形式，告知相关事项和问题，要求其对信访举报等反映的有关问题作出解释和说明，对询问中提出的有关问题在10内作出书面答复。
（一）书面预警。预警办通过发询问函、警示诫勉通知书、责令纠错通知书等方式，告知预警对象群众反映或存在的问题，提出要求。
（二）谈话预警。实施谈话预警要严格按照一定的组织程序开展，确保谈话的严肃性和有效性。
1、制定谈话方案。预警办就预警对象存在问题、主要错误事实及整改要求等列出谈话提纲，提交主谈人。
2、确定谈话人员。谈话必须有两人以上参加。主谈人，一般为党委（党组）成员或纪委（纪检组）主要负责人、分管负责人，其中预警对象为乡镇和县直单位党政主要负责人的，由县纪委书记谈话；其他领导干部由县纪委副书记或党委谈话。必要时，按照党风廉政建设责任制的要求和“谁主管、谁负责”的原则，请县委、县政府有关领导主谈。
3、通知预警对象。由预警办书面通知预警对象本人，要求其按规定时间到达谈话地点。
4、实施预警谈话。要向谈话函询对象核实了解群众和社会反映的问题，并提出要求；向警示诫勉对象指出存在的问题，提出整改要求；向责令纠错对象指出错误事实，帮助查找原因，严肃批评教育，提出整改要求。预警谈话要做好记录，经预警对象本人核实签字后，统一归档。
第二十三条 对警示诫勉对象，通过警示诫勉谈话、发警示诫勉通知书，或发纪律检查（行政监察）意见书，提出要求，终止其错误行为。
第二十四条 对责令纠错，通过纠错训诫谈话、发责令纠错通知书，或发纪律检查（行政监察）建议书，指出存在问题的性质及其危害，剖析错误根源，责令其限期纠正错误。
第二十五条 预警结束后，预警办填写预警工作登记表，对于谈话函询对象，在表中反映其承诺情况；对于警示诫勉或责令纠错对象，提出整改要求，报纪检监察机关领导批准，发出警示诫勉通知书或责令纠错通知书。
第二十六条 预警工作台帐资料是建立预警防线的有效载体。预警工作受理登记、分类处理、跟踪监督，应建立一案一例的台帐管理制度，按照干部管理权限，由纪委（纪检组）留存备案。
第五节 监督整改
第二十七条 预警对象对预警涉及的问题必须作出说明，对存在的问题写出整改报告，并进行整改。实施单位应当跟踪了解情况，督促整改。
第二十八条 谈话函询对象，在接到预警询问函或接受预警谈话后，应在10日内将需要向组织说明的情况以书面形式交预警办。谈话后如群众仍有反映，经调查问题属实的，可转警示诫勉、责令纠错。
第二十九条 警示诫勉对象，在接到警示诫勉通知书后，应在10内将个人整改情况以书面形式交预警办。如整改不力、错误蔓延的，转责令纠错或组织处理。构成立案条件，按有关规定立案查处。
第三十条 责令纠错对象，在接到责令纠错通知书后，应在1个月内整改到位，并将整改报告以书面形式交预警办。特殊情况需延期的，向预警办说明情况后，由预警办填写延期整改审批表，报相关领导批准后，发出延期整改通知书，延长整改期限不得超过1个月。
预警办对责令纠错对象整改情况通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式进行回访。对达到整改要求的，填写预警工作回访登记表，提出意见，报纪检监察机关领导批准后解除预警。
第三十一条 谈话函询和警示诫勉对象的预警情况，可以根据需要向所在单位党组织通报。责令纠错情况应及时以书面形式向组织部门、人事部门、纠错对象本人所在单位党组织通报，向党委（党组）主要领导汇报，并将结果存入个人廉政档案。
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