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民营企业党员及管理情况的调查
最近，我们采取听汇报、调查统计、重点走访和开座谈会的形式，对全区民营企业中的党员管理教育和组织活动情况作了调查，现将情况综合如下：
一、全区民营企业中党员及管理的现状
1、党员队伍情况。目前，在我区注册登记的民营企业共58家，有职工703人，其中党员82人，占职工总数的11.7%；在58家企业中，有党员的30家，占企业数的51.7%。从统计的情况来看，党员队伍有以下四个特点：一是离退休党员多。离退休党员共55人，占党员总数的67.1%；二是党员年龄大、党龄较长。60岁以上的有60人，占73.2%；三是文化层次较高。文化程度在大专以上的有61人，占74.4%，中专、高中的21人，占25.6%；四是企业技术含量高。党员中绝大多数都有相应的专业技术职称，有的从事过经济管理、技术工程师，有的担任过单位的主要领导职务。
2、党员的管理情况。民营企业是近些年随着改革开放的深入和市场经济的建立而产生发展起来的，从总体上讲，目前还处于不发达阶段。企业自注册登记后即处于自我运作、自我发展的“自立更生”的状态。企业中党员的管理和组织活动大体上可分为三种情况。第一种是离退休、从事第二职业和留职停薪的党员，这部分党员占绝大多数，他们的组织关系都在原单位，领导及隶属关系没有变，组织生活渠道没有变，组织管理制度没有变，基本上能定期回原单位过组织生活，按时缴纳党费，其活动次数每月1-2次不等，活动的内容主要是接受日常教育。特别是离退休的党员同志，他们长期接受党的教育，政治觉悟高，对党有深厚的感情，他们中有相当一部分是同一单位离退休下来的（如长江通信科技开发公司的党员均来自省邮电管理局，河海大学光华科技开发公司的党员均来自河海大学等），或是老朋友、老同事，原来比较熟悉了解，都有专业技术。他们退下来本着发挥余热、老有所为、充实自己、服务社会的动机。他们深深地感到，只要是党员，就要发挥党员的作用，为社会主义市场经济出力，不能只顾自己赚钱。他们感到是党员就要参加组织生活，接受党的教育，积极做党分配的工作。因此，对参加组织生活和遵守组织纪律具有较高的自觉性，表现为积极主动。但在他们中也有一些同志组织生活不正常，如来自某企业的四名退休党员，他们都反映每月除去缴纳党费，基本上不过什么组织生活，究其原因，主要是近年来原单位不太景气，管理混乱，人心涣散，在职的党员几个月都不过一次组织生活，哪里还能顾得上我们这些退休的。
在调查中，我们以试探的口吻问及离退休党员是否愿意将组织关系转到民办科技企业，成立党组织时，他们几乎都表示不赞同，他们不希望迁移组织关系和变更原来组织上的隶属关系。一方面组织活动正常的部分同志认为在单位蹲几十年，再去“七变八变”的没有必要。另一些在原单位组织生活不正常的同志也不愿转组织关系。他们共同担心的问题是：组织关系迁移导致组织关系与行政关系分离，与原单位联系缺少了纽带，必然淡化老同志之间的感情；组织关系从原单位迁出后，怕得不到原单位应有的关心，如老干部福利、疗养等，有的怕该享受的待遇享受不到，如厅处级该看的文件，若关系转出后，“到这里什么也看不到”。
从事第二职业和留职停薪的党员组织关系也都在原单位，基本上也都能定期过组织生活。党员从事第二职业有的是公开性的，有的是躲躲闪闪不愿公开，特别是对原单位保密的。但无论属哪种情况，组织关系都没有必要转到第二职业所在企业。留职停薪的党员，因其行政关系保留在原单位，对所在民营企业心中没有底，也不愿将组织关系与行政关系分离，为今后“留条后路”。
第二种是辞职和聘用的党员（占党员数7.7%），这部分党员反映组织生活基本上不正常，辞职后，有的将组织关系挂在原单位，但实际上已不参加原单位组织生活；有的将组织关系挂在企业所在地的街道居委会党组织或转在户口所在地的街道居委会党组织，由于他们与居民支部党员年龄、文化差别较大，加之工作对象、工作内容和思想方法的不同，缺乏共同语言，他们对过组织生活兴趣不大，不是出差就是有事请假，反映出支部党员管理难。但这些党员仍有建立党组织的愿望与要求，希望能得到党组织应有的关心。