根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资方案。本方案实行千分月评制。
（注：国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分）
一、奖励性课时津贴（人均350分）
课时标准学科 语、数、外、物、化及九年级政、史、地、生 七、八年级政、史、地、生、心 其它 周课时标准 12 14 16
（双班语、数、外不足12课时时按12课时计）
关于岗值的计算办法
1、每人的标准岗值为1。
2、语、数、外三学科岗值计算办法
每班计0.5岗，当每班周课时超过6节时，超过部分按x/16追加。
3、理化政史地生心学科岗值计算办法。9年级按周课时12节记为标准岗值1。超过部分按x/16追加，8年级物理参照执行。7、8年级政、史、地、生按x/14计算岗值。超过部分按x/16追加。
4、体、音、美、信学科按x/16计算岗值（x为周课时）。
5、中层正职按0.55追加岗值，中层副职按0.45追加岗值，总岗值上限为1.2岗。
6、校级正职按全校第40位，校级副职按全校第45位比照执行，当干部带课折算后的岗值高于上述岗值时，就高不就低。
7、专职干事、后勤服务人员及实验员按实际工作量设定岗位岗值，上下限为0.5—1岗，兼职干事计0.1—0.3岗。
8、班主任工作量计0.35岗。
9、男超过55周岁，女超过50周岁或教龄达到30年的教师追加0.2岗，总岗值上限为1.1岗（教龄扣除脱产进修学习时间，中层干部不重复追加管理岗值，教龄、年龄岗值不累计追加）。
10、0.5岗及以上享受奖励性课时津贴，0.5岗以下作为基础性课时划为基础性绩效工资由财政部门直接发放。
11、教师个人得分=全体教师总分÷奖励性总岗值×个人奖励性岗值
二、管理津贴（人均350分）
www.xuexue6.com（一） 年级综合性常规管理（125分）
1、考勤 30分
2、师德10分
3、补位教育 15分
4、办公纪律15分
5、普通话10分
6、安全值日10分
7、心理训练10分
8、教学鼓励10分
9、综合表现15分
（二）教务处教学常规管理（125分）
1、备课组活动（25分）
2、备课质量（25分）
3、学生作业批改及辅导（25分）
4、“三堂”管理（25分）（坐堂、候堂、不拖堂）
5、课堂纪律（25分）
奖励满意率≥95%的教师。
（三）课堂教学改革100分（细则另定）。
三、各类先进奖最高300分，由年级组根据工作需要，每月设定5个奖项，每个奖项60分，获奖者占教师总数的30%—70%。常设奖项有：团结合作先进、课堂管理先进、家校联系先进、学生辅导先进、课堂教学先进、师生友情先进、教学质量先进、优秀学案等。
四、各类加班津贴由校长根据实际情况评定分值。
五、寒暑假奖励性绩效工资平均发放。
六、审定程序：办公室根据月评信息评定年级组的津贴总额→年级组对教师各项工作进行评定→报财务室通过帐户发放。
七、每分价值=总投入÷教师总得分。
八、本方案的适用对象：在编在岗人员（校长的绩效工资由教育局考核后统筹确定）。
九、考勤管理（本款不纳入千分制，直接在奖励性津贴中扣款）