——前期预防
1、思想作风风险防范
加强廉政教育，增强风险意识。结合学习实践科学发展观活动和机关作风建设年活动，采取讲座、观看警示教育录像、自学等形式对党员干部进行廉政教育；建立廉政教育工作台帐，记录廉政教育内容，加强廉政教育管理；开展谈心活动，帮助、告诫党员干部筑牢思想防线，落实廉政教育效果机制。
2、制度机制风险防范
将廉政风险防范管理与落实各项内部管理制度和纪律相联系，严格落实干部选拔任用等组织人事制度、财务制度、“三重一大”制度、政府采购制度等，提高党员干部遵章守纪的意识和自觉性;落实政务公开，提高工作透明度。公开内容包括项目审批、污染减排、环境执法、环境监测等各项业务职能与范围、工作程序、办事依据、办理结果等。根据不同需求在本局网站、宣传橱窗中公开。
3、岗位职责风险预防
(1)党员干部要按照明确的科室岗位职责，做到认真履职。遵守各项法规制度，坚持公开、公平、公正、高效的原则，做到依法办事，有法必依，执法必严、违法必究。
(2)党员干部按照党风廉政建设责任制履行“一岗双责”，自觉遵守廉洁自律有关规定。
(3)党员干部要以八个方面的良好风气为标准，在岗位工作中树正风正气，树立“立党为公，执政为民”的良好形象，自觉接受社会各界的监督。
——中期监控措施
1、定期自查。每年进行不少于一次的述职述廉，利用民主生活会、民主测评、征求群众意见的形式，了解党员干部存在的问题和群众对党员干部思想道德、工作作风、廉政表现的评价；接待信访举报和行政投诉，设立“廉政风险”举报箱，开通行风热线反馈信息，查找履职尽责的薄弱环节。
2、重点抽查。对重点部门、重点岗位、重点环节进行明查暗访；对各部门、机关各科室、局属各单位实施廉政风险防范管理情况进行专项检查。
——后期处置措施
(1)对群众有反应，可能出现腐败问题的党员干部进行警示提醒。
(2)对工作中有失误或偏差的党员干部进行诫勉谈话。
(3)对已经实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部进行责令整改。
3、考核阶段：
按照廉政风险防范管理考核方法进行动态考核和综合评估。机关各科室、局属各单位阶段自查自我评估，领导小组逐项考核综合评估，建立科级干部廉政档案。考核结果将作为落实党风廉政建设责任制的重要依据，作为干部选拔任用考核的重要依据，作为评定档次的重要依据。
4、修正阶段：
(1)修正完善。领导小组针对机关各科室、局属各单位在工中存在的问题下达整改通知，督促纠正问题，制定措施，并通过跟踪回访强化监督，确保落实。机关各科室、局属各单位要提出修正方案，明确修正内容，完善制度，优化目标。
(2)违纪惩处。对落实廉政风险防范措施不力的单位，按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究单位负责人的责任。对发生违纪案件的党员干部，按照干部管理权限实行责任追究。
(3)持续改进。认真总结廉政风险防范管理阶段工作经验，进一步修订各项规章制度，建立动态监控长效机制。
七、工作要求
(一)统一思想，提高认识
推进廉政风险防范管理工作，涉及到反腐倡廉建设的方方面面，市环境保护局各级干部都要参与其中。通过开展廉政风险防范管理工作，结合环保工作特点，建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制。
(二)突出重点，兼顾全局
开展廉政风险防范管理工作要突出抓好领导班子和领导干部，关键岗位和重点人员，同时要抓好延伸，做到不漏岗、不缺项，使风险管理人员全方位、多层次接受廉政风险防范的教育。
(三)抓好结合，注重实效
为促进反腐倡廉工作的有效开展，要做到“六个结合”一是与党风廉政建设责任制相结合；二是与中心工作相结合；三是与关键岗位相结合；四是与建立完善惩防体系相结合。五是与学习实践科学发展观活动相结合。六是机关作风建设年活动相结合。确保市环境保护局廉政风险防范管理工作取得实效。