区工商联、市企业和企业家联合会洛江分会等相关企业组织：积极参与处置行动，负责宣传、指导企业遵守国家法律法规，督促企业执行国家法律法规政策，加强与企业的联系，及时向区劳动保障部门通报有关情况。
4.4.2 按劳动保障突发公共事件产生的原因处置
（1）因企业没有执行相关政策引发劳动保障突发公共事件的
区劳动和社会保障局和区经贸发改局、外经贸局、国资办等企业主管部门要责成企业领导向职工解释原因。如属企业有条件执行而没有执行的，要及时向群众承诺由区劳动和社会保障局和区经贸发改局、外经贸局、国资办等企业主管部门督促企业执行国家政策；如属企业暂时没有条件执行，要向群众承诺由企业请示有关部门尽快提出解决措施。
（2）因职工对法律、政策误解引发劳动保障突发公共事件的
区司法局、劳动和社会保障局和区经贸发改局、外经贸局、国资办等企业主管部门及区总工会要以多种形式向群众宣传解释有关法律、法规、政策，引导群众自觉遵守法律、法规、政策。
（3）因对有关政策有意见引发劳动保障突发公共事件的
区劳动和社会保障局和区经贸发改局、外经贸局、国资办等企业主管部门要向群众说明情况，深入细致地开展说服教育工作，如确属政策原因，要在稳定群众情绪，努力平息事件的前提下，及时向区委、区政府和市劳动和社会保障局报告，并提出政策调整的建议。
4.4.3 按劳动保障突发公共事件表现的行为处置
（1）对在企业内部聚集的
区劳动和社会保障局应会同区经贸发改局、外经贸局、国资办等企业主管部门和区总工会及其他成员单位研究处置办法，责成企业落实有关政策，限期解决问题，力争把问题解决在内部，解决在萌芽状态，防止事态扩大。区工商联、市企业和企业家联合会洛江分会等相关企业组织要积极进行协助。
（2）对到区委、区政府聚集上访的
区公安分局要严格控制和监视事态的发展，区劳动和社会保障局要会同区经贸发改局、外经贸局、国资办等企业主管部门和区总工会及其他成员单位研究处置办法，各成员单位要密切配合，力争使矛盾逐步得到缓解，事件尽快得到平息。
（3）对堵塞交通，占据重点警卫目标的
区劳动和社会保障局应立即向区委、区政府报告，并迅速与有关成员单位沟通，启动应急预案。能够现场处理的应立即处理；对原因不详，需一定时间进行调查处理的，要耐心向群众解释，限期答复上访群众。同时，区公安分局要严格控制和监视事态的发展，采取有效办法，动员群众尽快解散离开现场，促使事件尽快得到平息。
（4）对已出现群体性暴力行为的
区公安分局要依法严厉打击策划、煽动群体性闹事的组织者和骨干分子，动员群众尽快解散离开现场，促使事件尽快得到平息。各成员单位要会同区公安分局阻止过激行为，控制事态蔓延和扩大；区劳动和社会保障局要会同其他成员单位尽快了解劳动保障突发公共事件发生原因，对群众反映的问题能够现场处理的应立即处理；对原因不详，需要一定时间进行调查处理的，应向群众解释，限期答复上访群众，避免矛盾进一步激化。
（5）对群体性赴市赴省进京上访的
无论是准备赴市赴省进京上访，还是在赴市赴省进京途中，区劳动和社会保障局接到报告后应配合有关成员单位，及时进行劝阻，了解上访原因，尽快拿出答复意见，化解矛盾，平息事件。
4.5 后续处理
（1）在劳动保障突发公共事件平息后，对符合政策规定，现场解决不了的，应尽快提出解决方案，督促有关方面加以落实。
（2）对要求合理，应予以解决但因条件不具备一时难以解决的，应向群众讲清道理，做好政策解释和说服工作，力求得到群众的理解。
（3）对不符合政策的无理要求，要耐心说服教育，引导群众依法按正常渠道反映意见和诉求。
5 处置结果报告
5.1 处置报告
事件结束后，区应急工作领导小组办公室应向区应急工作领导小组提交劳动保障突发公共事件处置报告，报经领导小组审定后上报区委、区政府和市领导小组。
5.2 报告内容
（1）劳动保障突发公共事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程序以及伤亡等情况；
（2）劳动保障突发公共事件发生的起因分析、性质判断和影响程度；