四、要探索党建带团建的工作机制
党建带团建不是团组织简单照搬党建的方式方法，也不是由党组织包办代替抓团的建设，重要是从制度和政策层面上解决党建带团建的工作机制问题。制度建设更带有根本性、稳定性、规范性和长期性的特征。各级党委要坚持党领导团，团紧跟党，党重视团，团依靠党，切实加强对党建带团建工作的领导，要把党建带团建工作纳入基层组织建设的整体格局中，建立起基层党建带团建的领导责任制，坚持党委负总责，基层党组织和团组织的主要负责人负直接领导责任，并一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。在此基础上，要制定和完善“六项制度”。一是定期研究共青团工作制度。各级党组织每年专题研究共青团工作不少于两次，分管领导每季度必须听取一次团的工作汇报。二是团干部协管制度。在调配团干部时必须征求上一级团组织意见，落实好团干部的政治、经济生活待遇。三是“双推”工作制度。一方面使大批青年人才、青年干部通过团组织的推荐，进入重要岗位；另一方面要求28岁以下的青年必须是团员，入党必须经过团组织推荐。四是团的组织建设制度。要求有3名团员的单位都要建立团组织，团组织的隶属关系与党组织隶属关系保持一致。五是党团共建目标管理制度。各级党组织要把团建作为党建工作的重要内容，要求统一部署，统一要求，统一落实，统一考核，统一评比。六是县级和县级以下团委负责人列席同级党委赏委会会议制度。
五、要完成党建带团建的根本目标www.xuexue6.com版权所有
党建带团建的根本目标就是培养、使用能担当跨世纪重任的社会主义事业“四有”新人。各级党团组织要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，立足当前，着眼未来，站在培养跨世纪接班人的战略高度，以宽阔的胸怀、战略的眼光、高度的事业心和责任感，切实抓好青年人才队伍、团干部队伍、团员队伍的培养和使用工作。一是在选人观念上求“新”。做到“四破四立”：破除论资排辈，迁就照顾的旧观念，树立选人看主流、看本质、看发展的思想；破除封闭保守、求稳怕乱的旧观念，树立面向大众、竞争择优的用人思想；破除求全责备、以偏盖全的旧观念，树立用人之长、才尽其用的育人思想；破除凭主观意愿、个人好恶选人的错误观念，树立公道正派、唯贤是举的伯乐思想。二是在选人视野上求“宽”。要着眼全局，着眼基层，拓宽视野，注重从系统内外，广觅"才"源，打破行业、职业、资历限制，不拘一格选人才，要把团干部的培养、交流纳入干部队伍建设整体机制中。三是在育人的方式上求“实”。要坚持在实践中育人。要通过党校培训、下派锻炼、内外交流等途径，帮助团干部提高自己的素质，磨炼意志，锤炼党性，使团干部真正成为党选拨优秀年轻干部的重要来源。要通过理论学习、实践锻炼与教育管理等环节，提高团员队伍整体素质。要坚持重视和支持团组织的“推优”工作，把共青团员作为发展青年党员的重要来源，将其纳入发展青年党员工作规划中。四是在用人的机制上求“活”。要大力开展“党员带团员、团员带青年”的结对帮扶活动，把各类青年人才凝聚起来，带领他们为党的事业贡献自己的力量和聪明才智。要营造尊重青年人才、理解青年人才的良好氛围，建立青年人才脱颖而出的机制。既要为青年人才的使用牵线搭桥，又要为青年人才搭建发挥才能的舞台，培养一支庞大的青年人才大军。
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