㈤坚持以人为本，大力打造和谐地税。要牢固树立人才强税观念，坚持以能力建设为核心，多岗位、多层次锻炼年轻干部，实现税收工作任务和人才资源开发的互动和双赢。积极完善绩效考评机制，探索绩效排名系数制度，开展绩效评估工作，努力实现绩效评估与绩效考评的有效衔接。切实改进机关工作作风，强化限时办结制度，实行网上限时答疑，增强服务基层意识。充分发挥党团工青妇作用，经常性地组织各具特色的文体活动，大力推进地税文化建设，营造和谐的人文氛围。
㈥树立和落实“四观”，努力开创地税事业的新局面。要加强学习，熟悉并正确理解党和国家的各项方针政策，了解把握税收工作的重点和难点，解放思想，创新思维，更好地服务于税收工作。要牢固树立和落实四观，按照“八个坚持、八个反对”的要求，认真贯彻落实两个《条例》，时时加强党性锻炼，廉政勤政，以身作则，在各方面发挥模范带头作用，同时要把握时代脉搏，增强开拓创新意识，与时俱进、勇挑重担、认真负责，努力做出新的成绩。
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