FF公司员工绩效考评系统的研究与设计

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28页文档目录<br>前言1<br>第一部分绩效考评概述4<br>1．1绩效考评的概念4<br>1．1．1什么是绩效考评4<br>1．1．2员工绩效考评5<br>1．2绩效考评的意义和作用6<br>1．2．1绩效考评的意义6<br>1．2．2绩效考评的作用7<br>1．3绩效考评的主体8<br>1．3．1绩效考评主体的界定8<br>1．3．2对绩效考评主体的要求11<br>1．3．3绩效考评主体的培训12<br>1．4绩效考评的原则13<br>1．4．1基本原则13<br>1．4．2实务原则15<br>1．5绩效考评的内容17<br>1．5．1业绩考评17<br>1．5．2能力考评17<br>1．5．3态度考评18<br>1．5．4潜力测评18<br>1．5．5适应性评价20<br>1．6绩效考评的常用方法21<br>1．6．1绩效考评方法的分类21<br>1．6．2常用绩效考评方法22<br>1．6．3几种常用绩效考评方法的比较29<br>1．7绩效考评的程序30<br>1．7．1制定计划30<br>1．7．2技术准备31<br>1．7．3分析考评32<br>1．7．4结果运用32<br>第二部分FF公司原有员工绩效考评系统诊断33<br>2．1FF公司介绍33<br>2．2FF公司原有员工绩效考评系统介绍35<br>......， 大小：95.0 KB