综合管理员岗位职责

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综合管理员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称 ：综合管理员 所属部门 ：综合管理部
编制者 ：人力资源部 审定者 ：综合管理部总经理
二、岗位目的
协助部门总经理有效整合大连区域存续公司的资源，做好用工制度改革和人员安置工作，尽快处理不良资产，为合资公司提供优质的物流资源支持
三、工作关系
公司内部沟通关系
部门 岗位 频繁程度
（频繁/经常/偶尔）
人力资源部 总经理 经常
企划部 总经理、业务经理 经常
总经理办公室 文秘人员 经常
党群工作部 主任 经常
监督部 总经理 经常
公司外部沟通关系
单位 部门 频繁程度
（频繁/经常/偶尔）
中汽货代总部 综合管理部 经常
大连北方公司 管理部、财务部 经常
大连远通公司 财务部 经常
沈阳汽运 经理 经常
大连市政府 相关部门 偶尔
四、主要职责与工作任务
职责一：资产管理
任务1：协助部门总经理组织统计大连区域存续公司的主要经济资源（房地产、生产设备等）
任务2：协调公司本部业务部门指导存续公司优化业务结构，提高生产经营水平，向合资公司提供业务资源支持
职责二：体改与人员管理
任务1：到存续公司调查采集资料，为部门总经理组织拟订改制企业人员的安置方案提供真实数据
任务2：协调人力资源部对存续公司人员进行管理
任务3：协调解决大连区域存续公司的人事遗留问题
任务4：协调人力资源部等部门对大连区域存续公司的工资计划进行管理、建立和维护各项基本社会保险统筹系统
任务5：协助部门总经理组织落实大连区域公司对存续公司的相关政策，为存续公司争取政策支持
任务6：协助公司本部有关部门对存续公司业务、财务与审计、党务、纪检、工会等工作进行指导
职责四：日常管理
任务1：统计存续公司《人员分流安置情况月报表》
任务2：编写《大连区域存续公司经济分析月报》
任务3：协助部门总经理组织对大连区域存续公司进行资产清查，对人员结构进行分析，并组织拟订存续公司整合规划，报送上级主管领导，经批准后组织实施
任务4：了解存续公司动态，及时上报部门总经理不稳定因素
工作依据
五、工作权力
人事权力：/
财务权力：/
工作权力： /
六、工作责任
七、任职资格
教育程度/经验
• 学历：本科以上学历
• 专业：/
• 工作经验：五年以上管理工作经验
• 外语语种与水平：
• 计算机水平：
业务知识与技能
• 业务知识：
1．全面理解公司的整体业务发展战略
2．熟悉国家相关的政策、法律法规和区域公司的各项制度、规定
3．熟悉人员管理、人事制度、社会保障制度等各项政策
4．熟悉公司业务的主要流程
• 技能：
1．能够根据公司战略提出存续公司相关规划、策略和计划建议
2．能够有效地实施公司确定的存续公司发展战略；
3．能够有效地进行存续公司的资产管理、股权变更、各类合同管理和人员安置等
4．能够运用人员管理的方法和技巧有效地对下属进行管理与开发
5．能够有效运用各种信息调研方法收集信息，并根据信息做出判断和决策
6．能够撰写文件、报告、方案
特殊要求
• 性别：/
• 年龄：/
• 政治面貌：党员
• 其他：/
八、关键绩效指标（KPI）
1、 主要任务完成情况（资产结构的优化情况；非物流资产的变现情况；存续公司的改制企业人员安排方案的及时性、全面性、可行性；人员安置的成本、进展情况和结果。）
2、 例行职责完成情况（存续公司经营管理数据统计的准确性、真实性、完备性、及时性；对存续公司资产清查、人员分析情况；工作差错率；管理的规范性程度；员工激励效果；协作的主动性、及时性和有效性。）
3、 业务能力（所提建议的水准；解决问题的能力。）
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