人事专员职位说明书

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工作内容：
1、负责定期到各部门实地统计公司各岗位编制情况，并根据公司发展需要和用人单位需求做好人员的选聘和储备计划； 
2、准确填制《员工动态月报表》，及时向相关部门提供最新的人员信息；
3、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；
4、按照ISO9001质量体系的要求，严格执行员工录用手续办理流程；
5、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构，收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）；
6、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作；
7、与符合条件的员工签订《劳动合同》，并及时到当地劳动局办理仲裁、终止等相关手续；
10、协调与人事局、劳动局等业务关联单位的关系，及时获得最新的政策信息；
11、按照程序文件的规定和要求，系统管理部门所有内部文件及由外部资料转化的内部资料；
12、管理员工信息资料及各类人事档案并及时统计确认追踪关键岗位（市场、采购、财务）人员的担保资料信息，确认最终的家庭联系方式，以减少公司风险；
13、负责组织员工进行职称评定工作，负责对所有职称证书的员工进行登记入档，负责统一组织有关职称考试报名工作；
14、负责对各部门提交的干部任职申请进行整理、归档并报上级主管批复，对已批复干部进行面视并将材料报管理委员会审批；
15、负责登记非正常离职人员资料，并及时统计月、季、年度人员流动率、离职率；
16、负责安排公司职位说明书的编制、沟通、收集、整理工作； 
17、协助上级主管将确认好的职位说明书存档，并及时根据实际情况与部门充分沟通后，及时增补相关内容；
18、其他与人事管理相关的工作。， 大小：5.41 MB