- 名称:绩效助理职务说明书
- 类型:岗位管理
- 授权方式:免费版
- 更新时间:09-16 14:44:51
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《绩效助理职务说明书》简介
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绩效助理职务说明书
岗位名称 绩效助理 岗位编号
所在部门 人力资源部 岗位定员
直接上级 人力资源部经理 工资等级 八级
直接下级 无 薪酬类型
所辖人员 无 岗位分析日期 2002年2月
本职:
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
职责与工作任务:
职
责
一 职责表述:负责各种规划与方案的设计
工作
任务 参与制定公司的人力资源发展规划。
负责员工的职业生涯发展规划的制定
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职
责
二 职责表述:负责员工招聘及相关工作
工作
任务 负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职
责
三 职责表述:负责员工培训及相关工作
工作
任务 负责对新员工进行培训
负责评估培训需求,安排培训计划,评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作,并负责与培训相关物资的采购与管理
职
责
四 职责表述:负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果,整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况,将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部经理。
职责五 职责表述:完成人力资源部经理交付的其他工作
权力:
人员招聘的初步筛选权
培训计划监督实施权和培训效果的考核权
对考核结果的核实权
工作协作关系:
内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 人事局,社保局,培训中心、高等院校
任职资格:
教育水平 大学本科以上
专业 人力资源专业或管理类专业
培训经历 人力资源知识培训
经验 3年以上工作经验,2年以上人力资源工作经历
知识 通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识
技能技巧 熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
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