以“五个一”为着力点和切入点加强和改进党建工作
我们西北电建四公司有党员名，党支部个，党员占职工总数的。如何有效发挥这支中坚力量的作用。做到党建与生产经营的有效结合？我们在实践中探索后认为：结合施工企业特点，不断创新开展“五个一”活动是有效的途径。
一、建好一个党校，确保党员理想信念坚定。
近几年，随着改革开放的逐步深入和市场经济的负面影响，有的党员干部出现了理想信念动摇，从而把自己混同于一般群众，不愿接受党的组织约束，滥用职权，恣意侵吞国家和集体资产等问题出现。我司年职工信访达件次，其热点是反映某些党员干部作风问题：如用公款消费、大吃大喝、违反公司规定购置移动通信工具和报销费用，以权谋私等。公司党委分析后认为，出现这些问题的根源是放松了政治学习，对党的意识淡化，对理想信念动摇，为此，公司党委除采取加大纪检查处力度，调整处理个别党员干部，出台《关于加强党员干部作风的十条纪律》等措施以外，把重点放在治本上，下决心成立了公司党校，以党校为阵地坚持长期有计划系统地党员理想信念教育，正本清源。在教学机构上，由公司党委正、副书记兼任正、副校长，聘请公司党委正、副书记、经理、公司党委工作部主任、分公司党委书记、党办主任等名兼职教员，发了聘书。在教学设施上，配备了电视机、录相机、碟机、投影机、摄像机、照相机等；在教学制度上坚持每年初召开党课教育研究会，分析党员干部中存在的主要问题，针对问题确定教学内容，确定撰稿人，分头起草讲稿，公司党委审定后统一负责制发放给每个党支部；坚持公司党委统一组织，分片集中几个党支部的党员干部上课与偏远党支部单独上课相结合；坚持做报告、宣讲、演讲、录相、讨论等形式相结合；坚持每次课后布置一个思考题，要求每个党员写一份心得体会，张贴于学习栏，择优推荐选登于公司报，并汇编成册，使学、写结合，学习、思结合；坚持每季度给全体党员、入党积极分子上一次党课。坚持把党课理论灌输和重点解决难点总是结合起来，重点解决某些党员思想落后，某些党员无故不过组织生活，组织纪委松驰，某些党员党性衰退，长期无故不交纳党费，某些党员丧失革命意志，不能保持先进性等问题，对于各级党组织通过教育无的，按照《党章》要求和程序，拿出解决这些问题的办法。在考核机制上，坚持每年月日前各基层党组织专题上报党课教育总结；坚持每年底评选先进单位和个人，进行奖励。在教学内容上，坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想相结合，用正确的理论统揽党课教育全局，坚持重点结合公司实际，检查党员队伍中存在的总是以重点、难点问题为切入点，进行有针对性的教育。从而使党课教育有了比较齐全的环节，有了坚强的组织保证。
年，我们共进行了四次党课教育。第一季度采用巡回上党课的形式，由公司党委书记www.xuexue6.com，www.xuexue6.com进行了“形势与任务”教育，主要是针对年初我司施工任务严重不足，减人增效，企业改革等职工心里不清楚，对企业前途担忧、思想不够稳定的实际。教育前，由党委书记带队组团去北京、天津、山东等先进施工企业进行了考察，回来后，围绕个问题形成材料：⒈同行先进经验；⒉我司差距和面临的前途形势；公司下一步改革发展思路；⒋转变观念、振奋精神、共渡难关、再创辉煌。扩大到全体职工参加，党员干部职工反映强烈，都说：这样的党课实在。这一讲给职工吃了个定心丸，使职工认清了内外形势，明确了发展思路，统一了思想，振奋了精神，坚定了战胜困难的信念，一扫广大职工悲观沮丧的情绪。第二季度采用中心组学习和民主评议党员的形式，对党员领导干部结合班子民主生活会检查有无偏离“三个代表”问题，写出书面报告，进行批评与自我批评。对一般党员在民主评议前，先进行调查摸底，摸出党员队伍存在四个问题：⒈有的党员党员意识淡漠，不能按时交纳党费和参加组织生活；⒉有的党员言行落后，比如讲“党叫我下岗了，还交党费？”“我就元钱，你收就拿走，不收就算了”；⒊有的党员干部不能严格要求，受到职工多次举报，有说不清行为；⒋有的党员不能发挥先锋模范作用。针对这些问题，要求党员结合民主评议对照“三个代表”思想对照检查，写出自查报告在党员大会上进行自我批评与群众批评，最后按公司制定的《党员考核标准》背靠背量化打分，评出优秀、合格、基本合格、不合格格次。在评议中，有一个支部某位党员开始被评为基本合格党员，后进行帮教整改，恢复为合格党员。这样自上而下的教育，基本上解决了上面提到的个问题，党员在职工中的威信提高，年全公司递交入党申请书份，比年增加人。第三季度采用巡回演讲形式对党员干部入党积极分子进行了“讲廉洁、促勤政、强管理”教育，联系公司党员干部廉洁自律方面职工反映的种种问题，着重讲了廉洁勤政的重要性及途径。形式新颖，上了一堂生动的党风廉政教育课。听众们个个意犹未尽，动情地说，这样的党课我们爱听。第四季度采取系列教育的形式，着重从正反两方面进行了党风教育：组织党员干部观看《生死抉择》电影和《胡长清案警示录》录象，组织讨论和写观后感、心得体会，组织重要岗位党员干部预防职务犯罪法律知识考试，树立“勤廉兼优好干部”人，在公司报开辟专栏刊登文章篇。加强教育的同时，加强事前、事中监督和事后责任追究力度。对个别廉洁出现问题的干部免职人，对举报信及时调查，做到查而有说明，查而有处理，给职工一个明白交代。组织领导干部集中学习与自学《邓小平论党员干部廉洁自律》《警钟》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干细则》，出台了《党风廉政责任制及考核办法》《中层以上干部装修房子报告制度》，对重要部门物资管理出台了《大宗物资采购实行招议表制度》，节约资金元。坚持每年对各级领导班子和机关重要部门负责人在全体职工大会上报告党风廉政责任落实情况，让职工监督评议打分。公司建立“领导干部接待日制度”，坚持每月次接待职工来；公司领导同党员干部职工谈话多人次；对全体党员每人订《党员特刊》杂志份，并在年底进行了一次“党风党纪知识”考试。通过系列教育，公司正气上升，涌现出许多勤政廉洁好干部和先进事迹。例如，有的党员干部拒收礼品礼金不成的主动上缴有关部门，有的把采购物资回扣款主动上缴，党员干部出差耽误学习的都能主动将学习资料、录象带等带回家学习观看。信访从年的件次下降到年的件次，而且反映党员干部作风问题的少了，提意见建议的多了。无论是施工一线党员还是机关党员或是离退休党员都能自觉注意自身形象，按时参加组织生活，起好表率作用。
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