（5）狠抓女干部的创建意识。为了进一步提高女干部的综合素质，牢固树立公仆意识，倡导各部门女干部内强素质，外塑形象，树立女干部的良好精神风貌，在街道党工委的大力支持下，我街道以政府工作的中心、社会关注的难点、社会居民的需要为宗旨，以提高女干部的职业道德和业务技能为核心，以规范的服务为标准，积极创建了市级“巾帼文明示范岗”，并自觉接受群众监督。
二是加强组织管理，落实目标任务，不断增强女职工工作的针对性和实效性。
（1）认真做好工会会员会籍管理工作是体现工会会员组织关系的唯一途径。我们对办事处全体职工制作了工会会员登记表，每个会员收取一寸照片，办理了工会会员证，特别是女职工的会籍管理工作做得更为细致，同时对女职工每年一次的妇科检查进行详细记录。
（2）认真按时完成上级女工委员会下达的各项临时性任务。按时完成女职工情况统计表的上报工作、召开女职工培训班工作、组织女职工听健康教育知识讲座等，除完成临时性工作外，还积极参加水区工会女职工委员会组织的各项活动、培训、会议等，没有无故不参加，不按时完成任务的现象。
（三）突出一个“情”字，切实维护女职工合法权益
街道女职工委员会能够用“三个代表”重要思想统领女职工工作的全局，依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，牢记女职工委员会的宗旨观念，始终维护广大女职工的根本利益，充分发挥女职工委员会在女职工工作中的重要作用。
一是按照“三个代表”的要求，以高度的责任感和使命感，切实履行女职工委员会的职责。
（1）深入调查。街道女工委员会坚持每年对生活困难的女职工进行调查摸底，做到三知：知底。全面掌握困难女职工的底数；知因。了解和掌握造成困难女职工生活困难的各种因素；知情。熟悉困难女职工的家庭结构、经济情况和实际需求。为充分发挥社区建设的作用，引导和帮助更多的下岗失业女职工，尤其是处于“40-50”阶段的女职工在社区服务领域实现再就业，街道积极配合民政、劳动保障等部门解决社区再就业工作的具体问题。分别按照特困、困难两个档次建档，实行动态管理。我辖区共有各类困难职工90余户，困难女职工占总数的半数以上，其中，特困女职工10余户，困难女职工30余户。纳入最低生活保障线的困难女职工共有37户，共为250余名的下岗失业女职工解决了121个再就业岗位，其中包括为“40-50”阶段的下岗失业女职工解决了50余个再就业岗位。
（2）建立网络。我们建全并完善了街道、社区两级困难女职工动态管理网络。街道侧重帮扶特困女职工，并组织驻地单位及社区侧重帮扶困难女职工。各级都详细准确地将致困原因、户口属地、家庭人员状况等记录在册，纳入管理，定出帮困计划、帮困措施、落实时间。
（3）健全制度。（1）部门负责制。街道党工委、机关工会、工会女工委员会、团委及组织驻地单位均与特困、困难职工特别是特困女职工建立了责任制，并签订了责任状，；（2）定期联系制。在工会的组织协调下，驻地单位每月按时为辖区的21户贫困户、特困户资助各种生活必需品，使其得到很好的安置与帮助。并与安置对象经常保持联系，定期家访，反馈信息；（3）走访慰问制。在“春节”“肉孜节”“古尔邦节”等节假日来临之际，街道组织驻地单位走访、慰问特困、困难职工。其中补助困难职工数达70人次，慰问救济款金额总数达50000余元，以及向水区贫困母亲、贫困儿童捐款达5000余元。冬送温暖、夏送凉爽、常送关怀，特别是对困难女职工不管是生老病死、还是突发事件都及时走访慰问，使女职工深切感受到工会就是她们的“家”。街道女职工干部更是深有体会地说，“当我们看到女职工摆脱生活和工作困境后的微笑时，才真正体会到女职工委员会工作的实际意义，才切实感到工会女职工委员会地位确实在提高。”
二是加大维护女职工合法权益和特殊利益的力度。
按照“三个代表”重要思想的要求，街道工会女职工干部以高度的政治责任感和满腔的热忱，把对女职工的关爱之情倾注到工作之中。深入基层，认真调查解决女职工在工作、生活中所遇到的问题，对涉及女职工切身利益的重大现实问题进行超前研究、深层次探讨，真正实现对女职工合法权益和特殊利益的维护。
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