2、致力于三个创新：一是在企业文化的载体上创新。按照董事长提出的数字化矿井建设要求，结合全矿网络平台建设，充分发挥信息网络优势，开展“网上论坛”、“网上职工之家”等，全面展示我矿的企业文化、安全文化、管理文化及区队文化。同时，实行矿务公开、党务公开电子化，做到企业、单位生产经营等情况，及时上网公开；二是贴近安全生产实际，创新方式方法。坚持“以人为本，安全为首”和“安全压倒一切，事故否定一切”的安全理念，坚持党政工团齐抓共管，认真贯彻党政工团1号文，进一步落实安全责任，创新安全举措，建立了“五个机制”，深化“双基”、“三创”活动，加强基层和基础工作，全面启动了“薄弱人、疲劳人、情绪人”的排查机制；在全矿开展了安全生产“十佳明星”、“五个最差”评选活动以及“劳动、安全、三创”竞赛活动。同时，充分发挥群管、协管、青安岗抓安全工作的优势，开展了安全演讲、安全知识竞赛、安全警句征集、安全事故剖析、安全签名、组织26名科级干部家属下井、在矿电视台设立安全大家谈、亮相台、警钟长鸣等栏目、播放安全专题片等形式，营造出了“关注安全，珍惜生命”浓厚氛围。一年来，举办了12期班组长培训班，1200余人次参加；举办了4期区队长培训班，90余人次参加；举办了27个安全技术工种的培训，2000余人次参加。三是思想政治工作体现了以人为本、亲情化。继续坚持“五必访、四必谈”制度，有针对性做深入细致的思想政治工作。在全矿采掘区队推广“生日蛋糕祝福”活动，为过生日的员工送上生日蛋糕，送上组织的关怀与温暖，暖人心，聚人心，进一步调动了广大员工创新发展的热情。
三、实践“三个代表”，加强三项建设，党建工作与经济工作结合更加紧密
1、加强各级班子建设，提供了政治思想保证。一是根据组织工作制度的要求，结合我矿改革改制形势，对基层班子及时调整充实。一年来考察基层班子10个（次），支部班子健全率达到100％。同时，很好地坚持了中心组、周三政治理论学习制度、政工例会制度，采取看录像、讨论、写心得体会等，提高了学习质量和效果。二是坚持民主集中制，加强了班子团结。很好地坚持了《党委会议议事制度》、《党政联席会制度》等党内规章制度，促进了民主决策，维护了班子团结，形成了一个团结、干事、创业的班子。三是加强对各级班子和干部绩效考核，对全矿基层单位及副科级以上75名干部进行了绩效考核，并将考核结果，利用文件等形式及时进行了公开，进一步激发了各级干部干事创业的热情。
2、加强基层组织建设，党建工作的基础进一步夯实。一是开展了争创“五好党组织、四好班子”活动。实行了《北皂煤矿双文明建设考核办法》，严格落实“三会一课”等党内生活制度，较好地发挥了党组织战斗堡垒作用。二是以争创“五好党员”活动为载体，加强党员队伍建设。结合党员先进性教育，300 名党员参加了评议，占全矿党员的100%。建立了党员信息微机管理信息库。三是严把党员“入口关”，组织12名入党积极分子参加了培训班，并严格依照组织程序履行发展手续。四是认真贯彻落实“党建带团建”的要求，加强对共青团组织的领导，落实有关政策待遇，为优秀青年人才成长成才创造了良好条件。
3、加强党风廉政建设，提供了有力的作风保证。认真贯彻中纪委五次全会、全国党风廉政建设责任制电视电话会议和全省企业效能监察工作经验交流会议精神以及中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，按照公司的部署，结合我矿实际，筹备召开了我矿的反腐倡廉工作会议，制定下发了具体实施意见，签订了党风廉政建设责任状31份；继续以“三自四常三树”活动为主线，深入开展“学条例、守纪律、树形象”主题教育活动，积极开展“反腐倡廉形势政策宣传月”活动，组织300人次党员干部观看了《王怀中的两面人生》等警示片；大力加强干部作风，严格落实“三带”、“五敢”、“五谁五就”、“一个重申”、“十三个不准”要求，坚持每月开展干部作风大检查和每季评选“五敢干部”。全年组织了各类检查23次，编发情况通报6期，评选出“五敢”干部30名，违犯纪律8人次，奖优罚劣，促进了干部作风转变。同时，进一步完善了《党风廉政建设责任抵押考核挂钩办法》，落实了廉政谈话、诫勉谈话等制度，狠抓了廉政抵押的考核兑现，较好的发挥了廉政抵押金的作用，有力地促进全矿各项工作的健康稳定发展。