四是认真抓好组织发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，我们积极抓好新党员的发展工作，加强了对入党积极分子的培养考察。本着“成熟一个、发展一个”的原则，各党支部建立了分工负责制，采取“重点人员、重点培养”的方式，多方面对入党积极分子进行帮助，经常组织他们听党课，参加政治学习会议，加强对他们进行党的路线、方针、政策及党的基本知识学习教育，从思想上、政治上关心他们的成长。目前，全矿已有66名职工向党组织写了入党申请，现已建立重点培养对象26名。根据上级《关于实行发展党员公示制的暂行办法》要求，我们认真抓好发展党员的质量和入口关，对新发展党员进行公示，自觉接受职工群众监督，确保了发展党员的质量，20**年至今，共吸收24名积极分子入了党，壮大了党员队伍。
五是在党员中开展了“保持共产党员先进性教育”活动，增强了党员党性观念。05年上半年，按照上级党委关于“保持共产党员先进性教育”活动的要求，矿党总支精心组织，认真安排，成立了矿“保先”教育活动领导小组，根据上级文件规定的时间安排和方法步骤，分五个阶段先后进行了宣传发动、集中学习教育、分析评议、整改提高、巩固扩大成果等活动。在“保先”教育期间，建立了学习签到制度，对因特殊情况不能参加集中学习的党员，送教上门，使党员参学率达到了100%，各支部组织党员集中学习时间均达到了40小时以上。在抓好学习教育的同时，各支部还开展了征求意见、谈心、撰写个人党性分析材料、召开民主生活会、支委会、向党员反馈意见等活动。通过扎实的学习教育，使广大党员进一步认清了自身存在的问题，明确了工作目标，增强了先进性意识，从而在安全、生产、稳定、发展、作风等方面进一步发挥先锋模范作用。
六是在矿政工（劳资）部门中认真开展了“讲境界、长本事、坚持公道正派，永葆共产党员先进性”主题实践活动。为切实加强政工（劳资）部门自身建设，促进部门工作人员作风的转变，06年3月至12月上旬，按照上级文件要求，我们认真进行了主题实践活动，在政工（劳资）部门中先后开展了“学习祁爱群，永葆先进性”专题学习讨论、“党建思想政治工作和人力资源管理转型”交流研讨、建章立制、“基层评议政工（劳资）部门，开门纳谏月”、政工（劳资）部门人员业务学习培训等活动。通过主题实践活动的开展，增强了政工（劳资）部门人员的党性修养，提高了他们的政策理论水平和解决实际问题的能力，工作作风与效能建设得以强化，服务质量和工作效率进一步提高。
七是在全矿范围内坚持开展了以支部为单位、党员为主体的“创先争优”活动。以“安康杯”竞赛、“六月安全生产月”、“反‘三违’、反事故斗争”、“三项安全会战”、“创建文明单位竞赛”、“本质型安全人”评选等活动作为载体，号召广大党员发挥表率作用，在活动中做到“保安全、保生产、保质量、保稳定”，争创先进党支部，争做优秀共产党员。基层各支部还分别结合本单位安全生产特点，制定考核措施，对活动内容量化、细化，使党员在活动中做到“比、学、赶、帮、超”，努力为党旗增光添彩。各井(区)还把“创先争优”活动同深化安全“三化”、矿井整治工作结合起来，开展了党员身边无“三违”、无事故活动。同时，党员领导干部加大了现场跟班力度，除隐患，抓整改，靠前指挥，做到了“哪里有困难，哪里就有党员干部的身影”，真正发挥了“一个党员就是一面旗帜”的影响号召力，党组织和党员的“两个作用”得以充分体现。
党建和思想政治工作的扎实开展，有力地促进了企业的发展。04年至06年，全矿共生产煤炭xxx万吨；安全上，连续实现安全年，并取得了安全生产五周年的好成绩；矿井技改整合方面，已按照市、区政府的要求，实现了技改目标。同时，职工的收入水平也呈逐年上升趋势。
三、强力推进安全“三化”，努力提高全员服从、规范意识
开展安全“三化”教育培训，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，提高干部职工安全生产能力的重要手段。05年以来，按照上级安全“三化”工作的部署，在安全教育培训中，我们建立了严格的目标责任制，实行了分口包保制度，形成了“一级抓一级，一级保一级，层层抓落实”的安教培工作机制。
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