` 根据东辰集团公司党委辰发［20**］16号《关于做好基层党组织换届选举工作的通知》精神，我矿党总支高度重视，认真组织，并对20**年以来党总支工作认真进行了回顾，在肯定成绩的同时，找出差距，为下一步的工作开展明确了方向。总结如下：
一、抓学习，强作风，不断加强两级班子建设
企业的经济发展，离不开领导班子集体，而领导班子素质的高低，对企业经济的健康发展起着至关重要的作用。04年以来，党总支把加强班子建设、提高管理人员能力素质作为头等大事，摆上重要日程。
首先，从强化学习入手，不断提高班子成员的政治理论水平和业务能力。组织两级班子成员重点学习了党的十六届五中、六中全会精神及上级党委制度下发的各种文件、重要会议精神，并结合本单位实际，就企业管理如何转型积极展开讨论，不断探索理论与实践结合的新方法、新途径，做到学以致用。在班子成员中广泛开展了“学哲学、用哲学”活动，以哲学观点、哲学方法研究、指导工作。同时，我们还在基层各支部相应建立了党员干部政治学习制度，定期制定学习计划，认真落实，并组织政工部门进行检查、抽查，使学习做到了“人员、内容、时间”三落实。通过不间断的政治理论学习，有效提高了两级班子的综合素质。
其次，强化工作作风建设，实践“两个一切”。从制度建设入手，先后制定出台了《关于进一步强化干部作风建设的实施意见》、《关于加强干部值班和下井考核的规定》、《关于禁酒的若干规定》，对干部作风提出了“十要十不要”规定，要求各级干部在日常工作中严格加以执行，并组织政工部门跟踪督查考核，有力地促进了干部工作作风的转变。目前，在各级干部中，“深入现场，靠前指挥，为安全生产解决实际问题”的人多了；“假、瞒、浮、滑”混日子、无所事事的人少了。“严、细、勤、实”的工作作风正在日渐形成，据统计，04年以来，矿井（区）、队级干部盯班、跟班最高的每月都达26个以上。
二、围绕中心抓党建，不断促进经济发展
04年以来，按照“总体工作抓班子，党建工作盯支部，思想工作进班组，党员形象在岗位”的党建和思想政治工作的基本思路，矿党总支开展了多种党建工作活动，有力地促进了企业的经济发展。
一是认真坚持“三会一课”制度，强化党员的学习教育。矿党总支（支部）认真履行“三会一课”制度，据统计：仅06年，总支（支部）共召开党总支（支部）委员会议137次；党内民主生活会18次；党员大会37次；上党课33次；党小组会议139次；党员干部政治学习282次。组织党员深入学习了党的基本知识及党的路线、方针、政策，使党员的党性观念得到增强，党员的模范带头作用得到了较好发挥。同时，根据本矿安全生产工作实际，逐月制定了《党建思想政治工作要点》予以下发，帮助和指导基层支部工作。根据不同时期的工作重点，我们还分季度对各支部工作状况和党员思想状况进行认真分析、鉴定，对工作滞后的支部及时予以指导帮助，促其改变工作方法，提高工作成效。经过努力，党员队伍的思想状况和支部集体的精神风貌得到了很大改观。
二是坚持强化教育，提高党员干部对党风廉政建设工作的认识，从思想上筑牢防腐拒变意识。结合实际，运用近年来经济领域出现的一系列典型案例，对党员干部进行警醒教育，促进他们“听招呼、讲境界、长本事”，自觉做到勤奋工作，遵章守纪，廉洁自律。在强化教育的基础上，矿两级班子还就领导班子及成员自身勤政务实、落实党风廉政建设责任制情况进行了自我评价，在中层干部中进行了廉政述职活动。针对存在问题进行了总结反思和自查、自纠，克服了少数管理人员中存在的工作不实、组织纪律松懈现象，确保了党风廉政建设责任制的落实。
三是财经纪律，规范经济分配，切实维护职工利益。按照“严管干部、善待职工”的要求，我们从职工最关心的经济分配问题出发，在工资奖金分配管理上，积极推行“公开、公平、公正”，要求各单位每月将工分表、工资奖金明细表定期张榜公布，自觉接受群众监督，真正使职工“干明白活、拿放心钱”。在工作费用使用方面，严格按上级规定执行。为杜绝“上有政策、下有对策”现象的出现，我们还组织政工、工资、财务部门不定期地进行抽查、督查，发现问题，及时纠正，较好地维护了职工的经济利益，经济分配管理进一步得到了规范与加强。
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